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事业单位薪酬管理研究 摘要：事业单位是我国公共事业发展的重要组织，对于国民经济和文化生活的发展有着举足轻重的作用。随着国家要求深化事业单位改革，对事业单位人力资源管理制度的改革也迫在眉睫。薪酬激励制度是人力资源政策的重要组成部分，传统的薪酬分配制度对于事业单位工作人员的激励作用已经无法应对时代的发展，故而事业单位薪酬制度改革必将成为事业单位人力资源制度改革的重点。 关键词：事业单位；薪酬制度；改革；措施 事业单位是我国重要人才集中地之一，对于国民经济和文化生活的发展有着举足轻重的作用。在市场经济和深化改革浪潮的不断推进下，事业单位也在努力寻求适合自身发展的薪酬激励制度。本文通过对目前事业单位薪酬管理的现况研究，分析了其中存在的问题及原因，并且有针对性的提出了相应的改善措施，以期望通过对薪酬分配制度的改革，激发事业单位工作人员的积极性和创造力。 一、我国事业单位薪酬分配制度现况 1、我国事业单位薪酬分配模式 随着我国社会经济的不断发展和事业单位人力资源管理制度的深化改革，对事业单位薪酬分配模式也形成了几次较大规模的改革。自2006年国务院印发了《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》以后，事业单位薪酬分配制度的修订基本上按照《办法》的指导思想开展，2009年事业单位工资制度改革也是按照2006年《办法》的指导思想开展的