煤炭企业核心员工流失问题及对策研究（工商管理毕业论文）.docVIP

煤炭企业核心员工流失问题及对策研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-00FFTA，doc格式，正文5850字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：煤炭企业；核心员工；人力资源管理 2 一、概念界定 3 二、煤炭企业核心员工流失的影响 3 2、核心员工的流失可能导致企业核心技术泄密 4 3、核心员工的流失会导致企业外部环境变化 4 4、核心员工的流失增加了企业的管理成本 4 三、煤炭企业核心员工流失的原因分析 5 （一）核心员工自身的因素 5 （二）组织内部的影响因素 6 1、煤炭企业管理层次较低 6 2、薪酬和福利水平较低 6 3、绩效考核方法不当 7 4、企业文化的作用不明显 7 （三）组织外部的影响因素 7 四、煤炭企业核心员工流失的对策建议 8 1、完善核心员工职业生涯规划 8 2、构建公平、公正、科学的薪酬管理体系 8 4、建立以人为本的企业文化 9 五、小结 10 参考文献 10 论文原创声明（模板）