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事业单位人力资源管理工作综述 摘要：事业单位各项改革工作逐渐被提上日程，而人力资源管理作为其内部管理工作的重要一环，越来越引发人们关注。当前，事业单位人力资源管理方式落后，无法满足时代和市场的发展需求，亟须创新管理方式，为推进事业单位各项改革工作奠定基础。本文分析事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应解决方案。 关键词：事业单位；人力资源管理；问题；建议 改革开放以来，我国事业单位的发展格局和管理模式基本未变。多数事业单位的人力资源管理和行政管理依旧采取传统模式，国外先进的人力资源管理理念在事业单位管理中鲜有体现，人力资源管理工作缺乏计划，未能实现预期效果。随着市场经济的持续完善和发展，人力资源管理在事业单位所发挥的作用越来越大。然而，一些事业单位对人才管理缺乏重视甚至忽略其重要作用，人才资源配置不均衡、人才外流等现象普遍存在。 一、创新事业单位人力资源管理方式的重要意义 人力资源是一个社会具有智力和体力劳动能力的人的总和，可以被理解为在一定时期内组织中的人拥有的能够被组织所用、对组织创造价值的技能、经验、体力、智力等的总称。对于事业单位来讲，狭义的人力资源就是事业单位这一相对独立的团体所需要的职工的能力资源。事业单位肩负着推动国家公共事业稳定发展的重任，因此，为了充分发挥事业单位推动国家经济建设和社会发展的服务职能，提高工作效率，必须以优秀的人才队伍为支撑，各地事业单位要切实对人力资源管理工作加以重视，使其成为人才汇聚之地。为此，要规划、协调人才管理工作，对人才的思想和行为进行控制和管理，充分发挥个体主观能动性，以实现内部管理目标。人力资源开发是人力资源管理工作的基本内容，一方面要掌握员工个性特点及专业特长，及时发现优秀人才，为其合理安排岗位，使人才各司其职；另一方面，要科学合理地开发、管理人才，鼓励员工创新创业，及时考核、培训人才，确保员工具有长远发展目标，使其为推动单位发展注入不竭动力。 二、人力资源管理工作中存在的问题 事业单位人力资源管理工作仍存在少许问题。主要体现在管理方式落后、人力资源管理意识不足、人才选拔及流动机制不合理、人才队伍建设成本投入不足、缺乏定期业务培训考核等方面。（一）传统管理方式阻碍人力资源的发展 三、提升事业单位人力资源管理水平的创新思考 （一）制定人才发展计划 四、结语 在市场经济持续完善和发展的形势下，创新人力资源管理方式，实现事业单位与我国各项公共事业的协同发展，是我国各地事业单位改革工作推进以来一直都面临的严峻考验和重要课题。与企业一样，事业单位的持续稳定发展也要以人才资源为支撑，对此，我国事业单位要认清形势，加强人才培养意识，通过转变传统落后的人才管理理念、创新人力资源管理模式、加强人力资源开发，打造一批高素质、专业化人才队伍，为推动我国各项事业的健康有序发展作出积极贡献。 参考文献： [1]李玉玲.初探如何加强行政事业单位内部控制制度建设[J].财经界（学术版），2014（01）. [2]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究[J].人力资源管理，2014（01）.