医院员工考核制度.pdf

医院员工考核制度 1. 目的: 通过各项考核，客观持续地评估员工的工作绩效、专业 能力、敬业精神等综合素质 , 还有医生的行为、专业成长与临床结果 等 , 为员工的录用、续聘、辞退、晋升、降聘 ( 职) 、调资、转岗、奖 惩等提供依据 , 确保员工知识的技能符合患者需要、满足岗位要求。 2. 范围 : 全院员工。 3. 定义 : 无。 4. 权责 : 无。 5. 制度内容 5.1 试用期考核 5.1.1 考核对象 : 新员工。 5.1.2 考核时机 : 新员工试用期 3 个月 , 试用期满前 1 周完成试用 期考核。 5.1.3 考核内容 : 院级、部门级、科级岗前培训和科室岗位综合 评价。 5.1.4 考核程序 5.1.4.1 新员工入院 1 个月内，参加院级岗前培训与考核 , 人力 资源部在《新员工试用期考核评估表》核填考核结果。 5.1.4.2 新员工入院 1 个月内，医护人员根据业务主管部门安排 参加部门级岗前培训与考核， 业务主管部门在 《新员工试用期考核评 估表》核填考核结果。 5.1.4.3 新员工入院 1 个月内，参加科级岗前培训与考核，所在 科室主管在《新员工试用期考核评估表》核填考核结果。 5.1.4.4 新员工试用期满前一周 , 所在科室主管在《新员工试用 期考核评估表》中对其试用期间岗位表现进行客观综合的书面评价。 5.1.4.5 科室主管与新员工进行考核面谈 , 将评价情况当面反馈 并双方签名。 5.1.4.6 科室考核意见提报到业务主管部门审查。 5.1.4.7 人力资源部审核汇总。 5.1.5 考核结果使用 : 新员工试用期考核通过正式录用 , 考核不通 过不予录用。 5.2 员工年度考核 5.2.1 考核对象 5.2.1.1 考核对象为医院员工。 5.2.1.2 当年新入院员工，工作超过半年的 , 参加年度考核 , 并评 等次 ; 工作未超过半年的 , 参加年度考核，只写考核评语，不评等次。 5.2.1.3 当年病假、探亲假累计超过半年或事假累计超过 3 个月 的员工，参加年度考核，只写考核评语 , 不评等次。 5.2.1.4 被立案审查的员工，参加本年度考核 , 不写评语不定等 次; 结案后未给予处分的，按规定补写评语、补定等次。 5.2.1.5 当年外出进修学习、借调、挂职超过半年的员工，结合 对方单位鉴定意见 , 确定考核等次。 5.2.1.6 当年因违法违纪受处分的员工，参加年度考核 , 写考核 评语，考核等次按照上级有关规定执行。 5.2.2 考核时机 : 一般在年初进行上一年度考核。 5.2.3 考核内容 : 《年度考核表》分为《医师年度考核表》 和《一 般员工年度考核表》 。 5.2.3.1 医师填写 《医师年度考核表》, 普通医师考核包括行为、 专业成长、临床结果方面 , 担任科主任的医师考核还包括科主任管理 职务方面。 5.2.3.2 非医师的员工填写《一般员工年度考核表》 ，一般员工 考核包括工作绩效、专业能力、敬业精神、个人条件方面。 5.2.4 考核办法 5.2.4.1 考核原则 :