人力资源战略诊断报告书.pptxVIP

——管理规范化咨询——;;;; 现行组织结构图 ; 职能设计上存在巨大缺陷 ; 现行岗位职务定编图 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:14:5000:14:5000:147/3/2021 12:14:50 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:14:5000:14Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:14:5000:14:5000:14Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:14:5000:14:50July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。03 七月 202112:14:50 上午00:14:507月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:14 上午7月-2100:14July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 0:14:5100:14:5103 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:14:51 上午12:14 上午00:14:517月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 部分高层的管理幅度过大或过小，不能对下属进行有效监督或出现职位虚设 ; 兼职情况比较明显，尤其是跨相互责任制衡的部门兼职是不可取的 ;;价值增值过程;人力资源价值链界定不明确， 因而不能明确xx公司的核心组织要素！; 职能部门基本上处于从属地位！所开展的工作基本上为事务性工作。 未能起到计划、控制、支持的功能，很难得到公司及职员的认同！ ;生产部;目 录 导 读; 对人力资源工作不够重视！未能从企业战略管理的高度 来认识人力资源工作对于xx企业下一步发展的重要性！ ; 人力资源管理运行机制不健全 ; 人力资源管理基本上处于基本行政人事管理阶段 ; 人才战略思想基本上处于萌芽状态。xx公司在每个阶段的人才 战略标准的界定基本上是处于一种模糊状态，尤其是企业管理人 才更是如此！;;;;; 各级管理人员总体学历偏低，尤其中、基层管理人员学历 偏低。不能适应xx下一步的战略发展要求！;;;销售人员总体学历较合理。国内销售部总体学历略低。 较难通过培训或其它方式让其掌握销