敬老院管理办法.pdfVIP

敬老院管理办法 敬老院管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强敬老院规范化管理，提高敬老院管理和服务水平，促进农村 五保供养工作健康发展，根据《农村五保供养工作条例》和国家有关规定及《 ** 市农村五保供养实施意见》 ，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 敬老院为市民政局举办、乡镇协管的集中供养农村五保对象和孤 儿的民政福利事业单位。敬老院负责为供养对象提供衣、食、住、医、葬和上学 等基本生活保障， 应坚持民主管理、 文明办院、敬老养老、扶幼助孤的办院方针， 逐步提高供养水平和服务质量。 第三条 敬老院由市民政局领导和管理，市民政局敬老院管理办公室具体 负责敬老院的业务指导和监 管，敬老院同时接受所在乡镇人民政府的行政领导、 监督和安全管理。 第四条 敬老院每月必须分别向市民政局和所在乡镇党委、 政府报告工作。 第二章 院民管理 第五条 农村五保对象和孤儿入住敬老院，应由本人、监护人或村委会提出 书面申请，乡镇人民政府同意，市民政局审批后方能入院。 第六条 敬老院收养农村五保对象和孤儿，应分别与供养对象本人、村委 会和乡镇人民政府签订供养协议，明确相关责任和义务。 第七条 入住敬老院的五保对象和孤儿统称“院民”，敬老院应按照一人 一档建立院民档案。院民入院自愿、出院自由，在院应当遵守院内规章制度，爱 护公共财物， 文明礼貌， 团结互助， 敬老院可按照规章制度对院民进行管理和奖 惩。 第三章 组织管理 第八条 敬老院实行院长负责制。敬老院院长为敬老院法人代表，负责主持 敬老院日常工作， 由市民政局按照干部管理权限， 在敬老院在编人员中任命或聘 任。乡镇分管民政工作的领导或民政员协管， 主要负责敬老院的行政领导、 综合 协调和研究决策敬老院建设和管理中的重大问题。 第九条 根据敬老院需要和规模配备管理、炊事和护理等其他工作人员， 原则上工作人员与供养人员不低于 1：10，管理人员按照管理权限由市民政局调 配。 第十条 敬老院工作人员实行聘用制，按照市民政局批准的名额，由敬老 院聘用炊事、护理等工作人员。 敬老院聘用工作人员应坚持公开、公正、公平、择优的原则，在具有本市 户籍、年龄 18 周岁以上；思想政治好，作风正派，爱岗敬业；遵纪守法，品行 端正，具有为五保养老事业奉献的精神； 初中以上文化， 同时具备岗位所需的技 能条件；身体健康的自愿报名应聘的人员中择优聘用， 并上报市民政局审批后上 岗。 敬老院应与工作人员签订聘用合同， 一年一签，其工资按照市政府确定的 标准发放， 同时，可用院办经济收入和其他可用资金为其办理养老保险 （交其单 位应交部分） 和工伤保险， 临聘工作人员个人必须参加养老保险、 新农合或城镇 医疗保险。 -- 来源网络整理，仅供学习参考 第十一条 敬老院应加强工作人员管理， 严格绩效考核，对不能胜任工作、 未完成工作任务、 严重违反纪律和聘用合同的应及时予以解聘； 每半年召开一次 院民会议，对工作人员进行满意度测评，测评满意度达不到 80%的予以解聘。敬 老院解聘工作人员应报市民政局批准。 第十二条 具备条件的敬老院应建立党、团、工会等组织，按照属地管理 的原则，自觉接受所在地党委的领导和管理。 第四章 院务管理 第十三