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PAGE 2 行政与人力资源管理范文 员工考勤守则为创造良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工更好的完成本职工作，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本制度： 一、  考勤管理  公司各部门的考勤统一由人力资源部管理，各部门设置兼职考勤员进行监督、检查。  各部门应于当月27日前递交本月考勤记录和考勤报表，由人力资源部进行汇总。人力资源部有权对其中的记录进行抽查，发现虚假考勤，及时向领导汇报。  标准考勤时间为：  夏季：上午：  7：30～11：30下午：  14：00～18：00  冬季：上午：  7：30～11：30下午：  13：30～17：30  考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为各部门考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为各部门考勤员月末编写的统计表，其中包括：部门名称、员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及机旷工时间等  员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。  各部门考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。  超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。  员工如