推进道路运输企业安全文化建设的探讨.doc

推 进 道 路 运 输 企 业 安 全 文 化 建 设 的 探 讨 安全部是道路运输公司的生命， 安全第一 永久是道路运输公司的第一管理。怎样提升道路运输公司安全管理的效率，除去各种安全隐 患？这向来是困扰着行业管理部门的难题。我们的眼光不可以限制在 管 、 卡 、 压 的表层管理上，而要从深层次的源泉治理上去找寻打破口。 在文化与经济、政治交融的今日，文化的地位和作用愈来愈突出，借助文化的力量，增强道路运输公司安全文化建设，建立一种人品化的安全管理新体制，这或许就是道路运输公司隐患治理的创新的出路。 笔者联合公司文化和行业实质概括出一个安全文化的定义，以供参照： 安全文化是道路运输公司在安全生产实践中，依据本公司安全管理 特色，为保障安全生产，预防、防止、控制和除去不测事故和灾祸 （自然的、人为的或天灾人祸的） ，提炼培养出的公司领导和员工普 遍认可的科学的安全价值观和安全生产理念，用以激发领导和员工 安全生产工作热忱，增强安全生产责任感，成立起安全、靠谱、协调的环境，促使实现安全行车的目标，使道路运输生产活动变得更为安全、高效，进而创立出更多的安全物质财产。 笔者进一步对行业管理部门怎样推动公司安全文化建设进行了思虑： 一、提升公司安全文化建设的主动性 各级运管部门要敦促和指导道路运输公司从推行安全文化下手，广 泛深入展开宣传教育工作，在发展中实践安全文化、阐释安全文化、 流传安全文化，从根本上提升员工的安全意识和安全觉醒，充足发 挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用，进而修建起宽泛而坚 固的安全生产防线，把 安全第一，预防为主，综合治理 的目标落 到实处。 二、明确公司安全文化建设的指导原则 明确公司安全文化的指导原则，有益于其掌握正确的方向、提升管理的效率。笔者以为公司可在安全文化建设过程中坚持四项原则：一是 管理首位 原则。安全文化作为一种微观的经济文化，是一种新的管理理念、管理思想。管理是公司永久的主题，公司安全管理的最高境地是文化管理。所以，在公司安全文化建设过程中应按照 管理首位的原则；二是 以人为本 原则。安全生产的实践主体是人，安全生产自己是对人的生命权益的保护，人的安全意识怎样和安全 文化素质高低直接作用于安全生产详细工作上；三是 一致性 原则。对公司安全文化建设的基本内容，公司上下一定步伐一致，形成统 一的文化模式、价值理念、行为规范和对外形象，保持其内部公司安全文化的一致性。在贯彻落实整体要求的前提下，行业管理部门可联合实质，采纳灵巧多样的方式方法，推动公司安全文化建设向广度和深度发展；四是 因企制宜 原则。行业管理部门在推动公司安全文化建设的过程中不可以急于求成、搞 一刀切 ，要依据行业实质培养和创立富裕个性的公司安全文化。 三、提出公司安全文化建设的有关要求 （一）明确培养主体。安全文化推行工作是全员落实安全文化的责任，是全时空、全方向、全过程的参加和响应。安全生产第一责任人、 各级领导、安全管理人员、员工及员工家眷都是安全文化创立的主体，都有其责任，都要踊跃参加。 （二）增强责任落实。道路运输公司各部门要高度重视安全文化建设工作，重要密与本公司安全管理工作联合起来，各负其责，侧重实质成效。道路运输公司要做好检查、敦促工作，并展开阶段性检查与查核，年关进行工作总结，对活动展开较好的单位进行表彰，保证本公司安全文化建设工作扎实推动。 （三）掌握重点环节。要注意组织全体员工联合本岗位特色自觉进行学习议论，改变过去填鸭灌注式的教育方法，侧重重申全员互动参加，坚持自下而上，从民众中来，再到民众中去，保证抓出收效。 （四）增强宣传指引。要充足利用会议、个别沟通、橱窗、集体活动等门路和方式，宽泛深入地宣传安全文化建设的重要意义，创立浓重的安全文化气氛。 四、成立公司安全文化建设长效体制 （一）拟订《杭州市道路运输安全文化建设与推动实行方案》 2009 年 5 月，我局拟订了《杭州市道路运输安全文化建设与推动实行方案》。该方案拟订经过行业推动公司安全文化建设的长久、短期目标，以及方案的实行时间、实行范围和工作方法，还有公司安全文化建设的举措步骤和工作要求，有益于安全文化建设工作长久、稳固地展开。 （二）拟订安全文化示范公司评审标准、程序 2009 年到现在，我局多次对《安全文化示范公司评定标准》与《杭州 市道路运输行业安全文化建设达标公司评审程序》 进行议论。严格安 全文化示范公司评定标准有益于鼓舞道路运输公司创新管理形式，创立优秀的安全文化气氛，实现以文化促管理、促发展。而评定程序的合理、合法性更是关系到示范公司评选的公正、公正性。 （三）培养专业的安全文化示范公司评审队伍 公司安全文化评审构成员除行业管理部门有关人员外，还包含已评 定出的安全文化示范公司专业的安全管理人员。