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企业员工发表论文注意事项 企业上班人员提高职称是职业生涯中重要的事情，这就离不开发表论文这项重要的加分项，而作者也需求挑选适宜的途径来发表自己的研究成果，那么怎么才干发表期刊论文，怎样找到适合自己领域的刊物，一般来说企业职工发表论文应该注意什么? 一、选题 发表期刊论文首要就是要写好一篇论文，需求主题鲜明，观点创新，结构谨慎，当然也要符合期刊的根本格局，这样才干提高通过审阅率，企业职工发表论文的选题从本专业的培养目标出发，论文课题的挑选有必要满意科研或职称评定要求。论文课题应结合生产、科研和实验室建造的实践使命，促进科研、生产的有机结合。论文课题的挑选应符合公司利益，符合公司保密要求。 二、论文程序与规定要求 企业职工的论文都会对各部分职工需求发文，需填写《论文发表申请及审批表》，先向部分经理及上级领导提出申请，再报人力资源部审阅，公司总经理或董事长审批。 三、审批流程 人力资源部审阅后将定见反馈给申请人，申请人应根据上级指示或工作实践需求草拟论文初稿。 四、论文规范格局 文稿有必要从公司视点出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确，以电子文档方式提交。文稿拟就后，交部分负责人、人力资源部和公司总经理或董事长，对文稿进行审查和修正，并在《论文发表申请及审批表》签署定见。定稿论文发表前再次人力资源部复核后，报送相关单位部分发表。 当然假如论文有问题，那么很可能会退稿与返修，修正老师也会及时与您交流审稿专家的定见，作者需求仔细修正，为此作者发表论文一定要提早，论文审稿需求时刻，录用到见刊也是要很长时刻，见刊到检索也是需求时刻，在进行发表期刊论文的过程中，要根据自己的实践情况挑选合理的时刻进行发表。 当然了论文的发表自然会涉及到期刊的挑选、论文发表费用、时刻等问题，而这些与你单位的要求拟定也有重要的联系，所以