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浅析国有企业员工流失的原因及对策（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-0105L2，doc格式，正文4231字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：国有企业；员工流失；人才培养目标；管理创新 2 一、 国有企业员工队伍建设取得的成绩 2 二、国有企业员工流失严重的问题与产生的原因 3 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 浅析国有企业员工流失的原因及对策（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：本文在阐述国有企业人力资源管理工作取得成绩的基础上，分析了员工流失的现象与原因，并基于企业发展战略，提出了如何“以人为本”，吸引员工、留住员工、培养员工、选拔员工，进一步创新国有企业人力资源管理工作 关键字：国有企业；员工流失；人才培养目标；管理创新 中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-000-02 “十二五”时期，是我国国有企业实施“创新、转型、升级”发展战略的关键时期，在党的十八大路线指引下，国有企业“以改革直面逆境，用正风把握机遇”，涌现出一大批