水利水电局书记党建工作述职报告.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 水利水电局书记党建工作述职报告 水利水电局书记党建工作述职报告 现将一年来履职状况报告如下： 一、201*年工作状况  (一)抓主业，压实管党治党责任。仔细履行党建工作责任，建立党组决策部署、直属机关党委抓落实的工作机制。将党建重点工作纳入局年度工作要点，将党建工作重点目标纳入对局属单位的考核指标，做到党建与业务工作同部署同考核。全年局党组讨论党建工作14次，建立党建责任清单和党风廉政主体责任清单，制定党委、党支部例会制度，出台争创党建工作先进单位考核细则，加强对基层党建工作的考核。我局落实党风廉政责任制状况在全省水利系统作沟通发言。  (二)抓学习，始终坚持思想建党。组织学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记726讲话精神等。围绕党的十九大精神，邀请市委宣讲团成员、十九大代表来我局宣讲，组织全体党员干部集中学习并进行测试，各支部(党小组)开展学习争论。举办廉政讲座，组织学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。全年共组织集中学习25次。  (三)抓组织，打牢党建工作基础。推动两学一做学习训练常态化制度化，落实支部主题党日活动制度，全年分别围绕春节见闻、江河千里行、转作风抓落实、学习十九大精神等主题，开展党日活动12次。加强基层组织建设，落实 三会一课制度，全年党组书记讲党课3次。开展支部建设年活动，完善支部工作法。召开组织生活会，开展民主评议党员。开展基层党组织书记抓党建工作述职测评。抓好党员训练进展，全年进展党员7名。落实意识形态工作责任制，不定期开展意识形态领域风险排查。坚持新闻发言人制度，召开河长制新闻发布会。  (四)抓活动，丰富党建工作载体。开展喜迎十九大、实干促跨越主题实践活动。开展微培训、微创作、微党课活动，**水利微信公众号开拓党建之声专栏，推送党建信息63条。开展七一纪念表彰活动，举办 永久跟党走文艺汇演。开展道德讲堂，举办我身边的水利人先进事迹报告会等，引导党员干部见贤思齐。参与《转型跨越走前头》专题栏目，在三峡日报刊登《我市着力构筑三峡生态屏障》一文，宣扬水生态文明建设。  (五)抓作风，从严开展正风肃纪。开展转作风抓落实，制定《作风建设突出问题专项治理总体方案》，开展不担当不作为等4个问题专项治理。开展群众意见整改工作，对意见逐一整改到位。制定《干部谈心谈话制度》，建立政务服务平台，全面实现督查工作的信息化和自动化。召开履职尽责大会，印发《关于深刻吸取中央环保督察问责处分教训 切实履行法定职责的通知》，训练干部吸取教训、依法行政。全年因开会迟到、上班迟到、工作不细等缘由被通报批判14人次。  (六)抓服务，创一流工作业绩。坚持服务中心、促进进展，开创水利绿色进展的新局面。我局荣获第五届全国文明单位。河湖长制工作制造**阅历，央视《新闻联播》在全国两会前一天头条报道。人民日报专题报道黄柏河综合执法改革阅历，《**市黄柏河流域爱护条例》正式出台。湖泊爱护、农村饮水平安、水资源管理、河道采砂、水利建设质量、水政监察等工作在全省考核中排名第一。  二、存在的问题  (一)抓党建的主动性缺乏。与新形势下抓好党建工作的新要求有差距，抓党建的主责意识需要加强。对局机关党建投入精力多，对二级单位党建投入精力不够。对基层党组织重工作布置、轻跟踪落实，有些工作部署后，对基层党组织在执行过程中遇到的实际问题了解不够、跟进措施不多。  (二)党建活动创新不够。党组织活动大多以读书本、看视频、讲党课等形式开展，活动形式单一，活动载体创新不够。有的党组织以业务工作繁忙为由，被动应付、流于形式，机关党建缺乏生气和活力，党员参与活动的乐观性不高。  (三)党务干部队伍薄弱。党务干部队伍力气不足，党务干部人少事多，工作压力大，不能完全适应当前党建工作新形势的需要，造成党建工作疲于应付，没有创新。  三、201*年工作思路  (一)落实工作责任。落实基层党组织书记双述双评实施方法，深化党建工作先进单位争创活动，促进各项党建工作任务落地落实。  (二)夯实基层基础。学习贯彻党的十九大精神，开展不忘初心、牢记使命主题训练活动，深化两学一做学习训练常态化制度化。严格落实三会一课、双重组织生活等制度，开展微培训、微创作、微党课活动，推广运用支部工作法。严格党员训练管理，加强党组织人才队伍建设。开展党建调研，讨论如何加强和改进机关党建工作，破解党建工作中存在的问题。  (三)丰富活动形式。加强学习型党组织建设，举办党性训练和革命传统训练培训班，创新学习形式。开展支部党日活动，通过学问竞赛、演讲