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论国有商业银行绩效管理与传统文化的冲突（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-0105G6，doc格式，正文3331字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：商业银行 绩效管理 传统文化 2 1.绩效沟通与“官本位”的冲突 2 2.绩效考核与“人情关系”的冲突 3 3.绩效考核运用与“贵和尚中”的冲突 4 4.如何规避冲突 5 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 论国有商业银行绩效管理与传统文化的冲突（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：国有商业银行经过股改上市确实做大了，2013年世界500强企业排名中，国有四大银行均排名前100名，但离国际一流商业银行还是存在较大差距，我们的管理水平落后，特别是绩效管理还是粗放型的，未能有效地提高组织与员工的绩效与能力。在推行绩效管理过程中遇到的许多问题其实与我们的传统文化紧密相关，本文通过分析两者冲突的几种现象，对国有商业银行绩效管理问题的深层次原因进行探索 关键字：商业银行 绩效管理 传统文化 1.绩效沟通与“官本位”的冲突