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人力资源类毕业论文发表范文 浅析电力企业人力资源管理措施和方法 摘要：随着社会经济快速发展，企业间的竞争日趋激烈，人才在企业的竞争中扮演的角色越来越重要。在我国社会主义市场经济日趋完善的背景下，人力资源管理成为企业重要组成部分，在电力企业管理中，人力资源管理的作用显得更加突出。与一般企业相比，我国的电力企业属于垄断性质的企业，电力企业的人事管理工作主要集中在行政事务上，与当前的人力资源管理存在较大差距。电力作为重要的能源，推动我国经济发展，为了保证电力企业正常健康运行，需要不断深化电力市场改革，重视电力企业的人力资源管理。本文主要分析如何加强电力企业人力资源管理，并对存在的问题进行探析。 关键词：电力企业;人力资源;管理;探讨 当前，我国市场经济体制日趋成熟与完善，电力企业相应得到发展，为了使电力企业健康、稳定发展，需要不断加强其相关管理体制改革，在管理过程中提升电力企业的市场竞争力，但是，企业间的竞争实质上就是人才的竞争，由于我国电力企业性质不同，电力企业在竞争中仍处在不利局面，主要因为人力资源管理中存在不足[1]。所以，电力企业若要想占据更多的市场，需加强人力资源管理，引入先进的人才管理机制，提升企业员工的专业素质，保证电力企业良好发展。 一、当前电力企业人力资源存在的问题 1.人力资源管理认识不到位 在我国部分企业人力资