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年休假计算表 年休假计算表 PAGE / NUMPAGES 年休假计算表 任职员工年假计算表 姓名 入职前连续工作时间满 ( 月） * 必填 入职前累计工作年限满 ( 年） * 必填 入职时间 * 必填 开始享受年假时间 计算日 ( 不填默认当日） 2018/12/19 有没法定不可以享受年假状况 * 必填 法定整年年假天数 按公司制度规定可享受年假天数 按当年任职天数折算后应享受的年假天数  按当 当年已休年假天数 当年未休年假天数 均匀月薪资 ( 单位：元）  * 必填 未休年假赔偿薪资（单位：元） 说明： 1、入职前连续工作时间：入职本单位前 12个月之内，在其余单位未中止的连续工作时间。假如以前单位辞职后，单位，因中止了 1个月，则不属于未中止的连续工作。 2、入职前累计工作年限：指员工在同一或许不一样用人单位工作时期，以及依据法 累计工作时间。即只需员工能够证明自己参加社会工作的年限，无论在本单位工作了多少年，均应享有享受国家规 。 3、连续工作满 12个月，累计工作年限，需由员工自己出具有关证明资料，如档案如员工自己没法供给有关证明资料，则均从其新入职开始计算工作时间和工作年限。 4、均匀月薪资：指员工在本单位支付其未休年假酬劳前 12个月的月均匀薪资（不含加班薪资）。若在本单位工作实质月份计算均匀薪资。 5、公司制度或劳动合同规定的年假天数、未休年假薪资酬劳高于法定标准的，应该依据公司的有关商定或规定执 6、计算后应休、未休年假不足 1成天的部分，不享受年假及未休年假薪资。 7、试用期知足条件是能够享受年假的，可能否能够赞同休年假由公司决定。 8、辞职员工未休年假，公司经与其自己磋商赞同，可让其休完年假后再辞职，则 9、未休年假赔偿薪资：除正常工作薪资外，额外支付的 2倍薪资。 辞职员工未休年假计算表 姓名 入职前连续工作时间满 ( 月） * 必填 入职前累计工作年限满 ( 年） * 必填 入职时间 * 必填 开始享受年假时间 辞职日 ( 不填默认当日） 2018/12/19 有没法定不可以享受年假状况 * 必填 法定整年年假天数 按公司制度规定可享受年假天数 按当年任职天数折算后应享受的年假天数 当年已休年假天数 当年未休年假天数 均匀月薪资 ( 单位：元） * 必填 未休年假赔偿薪资（单位：元） 未中止的连续工作时间。假如以前单位辞职后，歇息了 1个月才入职本 依据法律、行政法例或许国务院规定视同工作时期，应该计为论在本单位工作了多少年，均应享有享受国家规定的带薪年假的权益 如档案记录、社保缴费记录、原单位辞职证明、劳动合同样。 时间和工作年限。 月均匀薪资（不含加班薪资）。若在本单位工作时间不满 12个月的，按 法定标准的，应该依据公司的有关商定或规定履行。 职，则不需支付未休年假赔偿薪资。