职工代表大会联席会议制度.docVIP

PAGE PAGE 3 职工代表大会联席会议制度 1 目的和范围 1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。 1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制相应制度。 1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。 2 相关术语 职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。职工代表和工会委员会代表有否决权。 3 本办法主要应对的风险点 在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。 4 管理原则 公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。 5 管理职责 5.1 管理者代表 5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。 5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。 5.2 工会 5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。 5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。 5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。 5.3 二级单位 依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。 5.4 项目部 依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。 6 管理内容、程序 6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。 6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。根据会议的需要，邀请公司董事及负责人参加，会议主席团成员和直属单位，机关处室（部门）的有关人员参加。 6.3 联席会议主要是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，联席会议协商处理重要问题，一般包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题，其具体职权范围是： 6.3.1 审议属于生产经营中需要临时解决和重要问题，并提出意见和建议； 6.3.2 在协商一致的情况下，对修订《集体合同》方案，分配制度和重要规章制度得试行方案，涉及部分职工工资调整方案、奖金分配、职工奖惩办法、劳动保护措施、规章制度等作出同意或否决的意见； 6.3.3 在协商一致情况下，对部分福利基金的使用方案、职工生活福利的重要事项作出决定； 6.3.4 听取专门工作委员会工作情况汇报，听取民主评议情况汇报； 6.3.5 研究筹备召开职工代表大会的有关事宜，并就职工代表大会的召开提出意见； 6.3.6 根据职工代表大会授权，处理已经职代会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的方案或决议； 6.3.7 协商处理职工代表大会决议，决议实施过程中出现的新情况、新问题； 6.3.8 经理和工会认为需要提交联席会议商定的其他涉及较多职工切身利益的重要事项； 6.3.9 讨论研究民主管理其他有关的重要事项； 6.4 属职工代表大会职权范围的重要议案，尽量召开职工代表大会审议，若来不及召开职工代表大会时，应召开联席（扩大）会议，在参加人员广泛征求职工代表意见基础上再议决。被职工代表大会否决的议案，不准再提交联席会议上审定。 6.5 联席会议可根据工作需要随时召开，每次会议必须有应参加会人员的2/3以上成员出席。 6.6 联席会议的议题可以由经理提出，也可以由党委、工会、职工代表提出。经公司主要领导协商同意后确定。提交联席会议研究决定的议案材料由公司经理或指定有关部门准备。 6.7 联席会议的议题确定后，议案的草案提前5天交各代表团（组）预审，预审结果报公司工会民管部。 6.8 联席会议由工会负责人主持，会议商定结果应以会议纪要或会议通过、决定形式的文件印发组织实施。 6.9 联席会议实行民主协商制，在行成决议前，应尽量取得一致意见。联席会议表决一般采取举手表决方式，亦可采用投票方式。 6.10 联席会议对有些议题的审议不能及时取得一致意见时，会议主持人再征求与会人员意见后，可宣布暂时休会。待议案修改完善后，下次开会再议。 6.11 联席会议的届次，可记为“第X届职工代表大会第X次联席会”。 6.12 每次职工代表大会召开期间，公司工会应将上次职代会至本次职代会期间召开联席会议的情况向职工代表大会报告，并请职工代表