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人事招聘及解聘制度 人事招聘及解聘制度 PAGE / NUMPAGES 人事招聘及解聘制度 人事招聘及解聘制度 、目的：为规范公司的人事劳资管理特拟定本制度 、适用范围：本制度适用于公司的人事管理 、权责：行政人事部负责本制度的履行督查 、内容 : 、招聘标准 、公司对招聘员工本着精简原则可聘可不聘者坚决不聘无才 无德者坚决不聘有才无德者坚决不聘真切做到任人唯贤量才适用按 需录取 、公司招聘员工的主要原则公司适用人需求时原则上从公司 内部分派或选拔无法从内部分派或选拔的从外面招聘 4.2 、招聘计划 、各部门需添置人员需由部门经理填写招聘申请表 （见附表） 交至行政人事部由行政人事部依照公司相关组织结构规定及人事管 理制度拟定相应的招聘计划确定招聘的路子、 花销、形式等后报总裁 审批 、招聘推行 招聘计划经总裁赞同后由行政人事部安排推行（收集应聘人员资 料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 、面试流程 面试应依照约定的时间进行对不同样的岗位可以协调部门主管一同 参加面试行政人事部作为选拔人才的责任部门在面试时要从以 下方面全方向认识应聘人员的情况： （一）应聘人员以前的工作背景 （二）工作职责 （三）为履行职责所采用的详尽方法 （四）实现的结果 将所认识的上述信息与公司所招聘岗位的职责和要求进行比较分 析应聘人员可否吻合公司的详尽要求选拔出最合适的人员予