临聘薪酬管理办法.pdfVIP

. 包头市劳动能力鉴定中心 临时聘用人员薪酬管理办法 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理， 切实保障临时聘用人员合 法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合中心实 际，制定本管理办法。 一、实施范围和对象 我中心所有临时聘用人员。 二、岗位绩效薪酬的组成 中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩效薪酬由基本 工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 （一）基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。 岗 位分一般性岗位和技术性岗位。 一般性岗位临时聘用人员基本工资执 行标准为每月 XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准 为每月 XXXX元。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。 每月工龄工资 按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年 XX 元。 （三）岗位绩效奖金 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。 绩效奖 金分月绩效奖金和年终绩效奖金。 月绩效奖金标准为一般性岗位人均 XXXX元，技术性岗位人均 XXXX元。年终绩效奖金标准为一般性岗位 人均 XXXX元，技术性岗位 XXXX元。中心要根据临时聘用人员的岗位 责任、工作表现等情况， 制订绩效考核办法， 奖金适当拉开档次发放。 （四）特殊岗位津贴 为体现对特殊岗位的政策倾斜， 对从事特殊性辅助岗位工作的临 时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由中心 研究确定。 三、建立正常薪酬增长机制 （一）调整基本工资 基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整， 从第二年的 1 月起执行。 （二）正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发 XX 元工龄工资，并从第二年的 1 月起执行。 （三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴 根据工作要求， 并随社会经济发展变化等实际情况， 适时调整岗 位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关规定 （一）由于临时聘用人员流动性较大，我中心与临聘人员劳动合 同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . （二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，中心要及 时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险， 切实维护临时聘用人员的合法权益。 （三）中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以 银行卡的形式发放。 （四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排 各单位的临时人员费用中列支， 总额不得突破。 临聘人员各类保险个 人承担部分，由个人自行承担。 五、组织实施 （一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工 资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入