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人事选拔与测评离线作业 人事选拔与测评离线作业 PAGE / NUMPAGES 人事选拔与测评离线作业 浙江大学远程教育学院 《人事选拔与测评》课程作业答案 第一章 三、名词讲解： 1.人员测评：教材 P2 四、简答题： 答： 1.人员测评的特点有： 心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。 答： 2.人员测评的内容包括： 知识技术测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素质测评。 五、论述题： 答：人员测评的方法有： 1.介绍表、申请表、简历表、档案的解析 2.纸笔测试（笔试） 3.心理测试：标准化测试（智力测试、能力倾向测试、人格测试、个性测试、心理健康测试、兴趣测试、创立力测试等） ；投射测试 4.面试 5.情境模拟——谈论中心技术：文件筐测试、无领导小组谈论、角色扮演和管理游戏 6.胜任特点解析 民主谈论 8.工作现场测试 9.观察评定法 10.业绩考评等 第二章 三、名词讲解： 1.工作绩效要素：是一个人的素质与能力水平的综合表现，包括：工作数量、工作质量、工作效率、工作成就、公众声威、人才培养等。 2.效标参照性标准系统：是依照测评内容与测评目的而形成的测评标准系统，一般是对测评对象内涵的直接描述与讲解。 3.标度：即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特点或表现的范围、强度或频率的规定。 4.常模参照性标准系统：是对测评客体外延的比较而形成的测评标准系统，