公司人事专员工作计划表范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 公司人事专员工作计划表范文  　　【篇一】 　　一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。 　　1、201x年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。 　　2、招聘方式及渠道。 　　⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。 　　⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。 　　3、招聘政策。 　　⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。 　　⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。 　　⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 　　4、招聘费用预算。 　　⑴、网络招聘费用：(无)，网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。 　　⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280.00元左右。 　　⑶、猎头费用：(无)，高层职位如果需要与猎头公司合作，