人力资源管理：培训与开发（PPT134页）.pptxVIP

人力资源管理：培训与开发;课前练习：方案设计;课前提示;培训与开发;培训的第一大误区：培训就是岗位职务培训;第一讲 培训原则与培训制度 ;案例：行为变化 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:15:5100:15:5100:157/3/2021 12:15:51 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:15:5100:15Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生???教育者，生活的导师和道德的引路人。00:15:5100:15:5100:15Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:15:5100:15:51July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。03 七月 202112:15:51 上午00:15:517月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:15 上午7月-2100:15July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 0:15:5100:15:5103 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:15:51 上午12:15 上午00:15:517月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;二、实施培训与开发的目的 ;培训的新变化;培训的新变化;培训的第二大误区：可有可无;四、企业培训部（中心）;五、培训的7大基本原则 ;培训的长期性原则：摩托罗拉对员工的教育培训 ;五、培训的7大基本原则 ;观点：培训员工的态度、知识与技能 ;观点：培训员工的态度??知识与技能 ;观点：培训员工的习惯行为;五、培训的7大基本原则 ;重点培训：波音公司的领导培训;观点：大多数公司人力资源培训中的“马太效应” ;培训原则：从被动到主动 ;案例：松下电器员工培训的申请方式 ;五、培训的7大基本原则 ;严格考核和择优奖励：培训不可忽视的原则;五、培训的七大原则;培训的第三大误区：培训就是花钱;培训理念：不是消耗，而是投资 ;培训理念：不是消耗，而是投资 ;员工培训投资回报;六、培训制度的6大内容 ;六、培训制度的6大内容 ;七、起草培训制度草案（5大内容） ;模拟试题 ;模拟试题;模拟试题;模拟试题;模拟试题;培训管理与学习型组织;第二讲 培训管理;观点：培训需求分析能实现企业的商业利益 ;一、培训与开发的需求分析 ;确定培训需求;成人的学习特性与企业员工培训 ;培训的第四大误区：随意培训;培训的第五大误区：培训就是上课;二、培训的方法 ;二、培训的方法 ;案例研讨法 ;二