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企业工会思想政治工作之我见 【摘要】工会在企业中，起到维护职工权益，促进企业发展，以及加强群众与党之间联系的重要作用。针对全面深化改革的不断深入所带来的各种问题和状况，以及企业工会在长期发展过程中所暴露出来的各种弊病。文章对企业工会,在思想政治工作上存在的问题，以及相关问题的解决方法和创新途径进行分析，为工会思想政治工作提供参考。 【关键词】企业工会;思想政治工作;创新 思想政治工作，是我党在长期的建设过程中，对过去经验进行总结，所获得的最有价值的经验，是保持我党政治优势的有利法宝。在企业工会管理中，同样能发挥提高职工思想政治水平的作用。 一、企业工会思想政治工作的作用 (一)履行员工职责加强员工联系 工会有义务对下属职工,采取定期组织学习的形式进行《工会法》和《劳动法》的宣传工作。促使员工加强对自己权利和义务的认识，使员工对自身职责能够更好的履行。并且通过民主化、群众化的方式，加强员工的凝聚力，促使领导层与基层之间形成密切联系，并形成良好工作氛围。 （二）加强职工教育搞好企业活动 工会能够有效的组织员工开展教育活动，从而引导员工树立正确的职业责任感和职业道德观。同时，工会还能围绕企业单位工作的内容、工作性质、重点工作内容等问题，组织劳动竞赛、文体活动以及争优和创先的活动。从而丰富员工的生活，加强员工工作积极性与主动性。 （三）坚持以人为本维护员工权益 工会组织能够对员工的生活、工作等多方面进行照顾。并帮助员工维护其合法权益。着重对职工在思想、文化、经济以及能力上，提供最大的帮助。企业工会在员工的思想政治方面,需要着重对待,做好企业员工的思想政治工作,提升员工的思想政治觉悟,并从员工的利益出发，坚持以人为本的原则，发挥工会权益保障的职能。 二、企业工会思想政治工作中存在的问题 （一）服务意识较弱 在当前，工会干部中普遍存在工作作风不正，对基层职工缺乏服务意识等问题。这一方面是因为企业对工会的制衡，另一方面也是由于人在不同的权力层次中，所产生的不同行为模式所导致的。首先，工会的存在是为了保障企业职工群众的利益，因此会与企业利益之间形成冲突，从而导致企业采取相关手段，抗拒工会的作用，降低工会的影响力。其次，不同的权利层次中，人的行为模式会产生不同的转变，而一旦成为工会领导，其所代表的利益，就与基层职工利益之间存在差异，因此难以保持良好的服务状态。 （二）脱离党政思想指导 当前，公会中党政工作的比重越来越小，导致工会工作呈现孤立状态。使得职工利益没有思想政治工作作为后盾。职工的背后没有党的支持，缺乏党的正确指导方针引导，在工作中方向性不明了，造成企业工会的工作效率以及为职工维权的效果得不到有效提升，从而导致束缚企业工会的正常发展。 （三）缺乏正面教育 目前企业工会中，思想政治教育活动逐渐减少，集体主义、爱国主义的教育缺失，导致工人阶级，对自身所承担的历史使命以及自身所具有的改造世界的能力，缺乏认识。而随着社会价值观多元化的侵袭，致使企业职工中，功利主义思想盛行，投机取巧情况多有发生，影响基层员工的团结。 （四）思想政治工作与现实脱节 如今的工会，其思想政治工作内容大多空泛。对员工的生活和工作，并不具有实际的指导和帮助意义。尤其是员工住房问题、子女的受教育问题以及其他经济、家庭方面的问题，这些问题都与员工的职业生涯具有相当程度的联系。而却不能从公会中，得到有效的帮助，从而导致员工对思想政治工作的作用，存在质疑和不理解的情况。 三、企业工会思想政治工作创新的途径 （一）明确服务理念 首先，应针对上文所提到的两点问题，进行改革创新。通过制定相关法律法规以及企业内部规章制度的形式，防止企业对工会的抑制手段，促使工会对企业决策具有一定程度的影响力。使工会目标与党的目标之间，保持一致性。其次，对工会领导的福利待遇与工资水平、升迁机会等，应保持与普通员共相同，确保其获选工会领导后，依旧能够与普通员工站在同一阵线，代表普通员工的利益诉求。最后，通过工会内部监督机制，对工会干部的工作作风进行严格监督，一旦干部出现作风问题，则予以替换。从而确保工会思想政治工作，始终以为职工服务为宗旨。将思想政治工作，向整个生产经营过程中渗透，从而平衡经济建设与思想政治两者之间的关系。 （二）加强党政指导 工会的思想政治工作，应与党政工作保持高度一致性。在企业公会中，应当以党政工作内容，作为工会思想政治工作的宗旨。结合党政思想政治方针，紧紧围绕企业工作重点内容，将思想政治工作，与党政工作进行有机结合，并向企业单位的各项工作中积极的进