人力资源公司的盈利方式.pdfVIP

精品文档 人力资源公司的主要收入应该有以下几个方面： 人力资源咨询 —— 通过收取一定的咨询费用， 帮助企业， 个人解答一些关于招聘、 应聘、人 力资源管理、企业管理等方面的问题。 人力资源输出 —— 也叫劳务输出， 人力资源公司一般有大量的劳动力信息， 可以为协议单位 长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。 人力资源培训 —— 有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训， 一方面是为待业者们提供 的专业知识培训吗， 就业方向培训， 创业培训等； 另一方面是为不具备培训能力的公司提供 相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 人力资源网站 —— 很多大公司都有自己的人力资源网， 可以给公司提供招聘平台， 也可以给 待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。 \ 问题 资源公司，但是对于咨询还是外包类的没有一个详细的了解，对这几种的盈利 情况和市场风险没有一个认识，请做过这个行业的高管们为我解答一下，我想知道的内容： 1、人力资源公司分类 2 、人力资源公司申请手续办理 3 、成立公司必备条件 4 、各种业务的盈利和风险如何控制 5 、市场对人力资源公司哪块的需求如何 问题补充： 我知道猎头和管理咨询公司， 但是就我目前的资源根本做不起来， 我现在就是有钱、 有项目， 而且钱要等到项目结束才有钱，我现在的操作时这样的：第一、我接的项目总招聘人数是 3 万，但是以我个人名义还是以公司名义承包，还没定论（问题） ，第二对于资金风险这个我 有认识，只是知道风险多大，但是具体出在哪，我不清楚，请各位举例看看。第三、如果我 把项目承包给别的人力资源公司，可行不？他们会会不会绕过我去？怎么避免 回答如下： . 精品文档 1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说的外包包含两种 情形： 涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。 盈利有， 风险也不低。猎头类的盈 利更高一些， 劳务外包走的是量。 中介猎头需要多年的人脉资本积累。 您可以分析自己的优 势，进行选择。 2 、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到 50 万。 3 、成立公司：注册资金（验资证明） 、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊 的技术人员要求（人力资源管理师） 、经营地址证明。这些可以找代理公司完成，强调：注 册资金的代理运作不好会给公司带来风险，请谨慎从事。 4 、职业中介的风险较小，在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客 源和手中的 “存货 ”。劳务派遣公司技术含量低，风险不小，好在量大简单，掌握熟练地政策 法规会比较好一些， 风险聚焦在社保和合同履行上。 管理咨询公司的范围比较广， 技术含量 要求高，专业水平是其中这几类要求最严格的。 5 、各种需求都有。 中介和劳务派遣市场定位不是很高， 猎头较高， 管理咨询公司目前上升， 市场不大稳定。 .