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各职能部门薪资管理办法
1、【目的】：
为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则，使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据，落实以人为本，创造价值的发展理念,特制定本管理办法。
2、【适应范围】：
各职能部门
3、【薪酬结构】：
企业薪酬制定按人力资源的不同类别，执行分类管理，着重体现岗位〔或职位〕价值和个人贡献。激励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可继续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
4、【薪资计算作业规定】：
4.1工资总额= 基本工资+ 职务加给+ 绩效奖金+ 工龄工
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