我国公司治理中经营者激励与约束机制研究.pdfVIP

内 容 提 要 改革开放以来，我国经济社会得到很好的发展，经济体制改革催活了 “企业”这个国民经济主体，为社会创造了极大的价值。所有权和经营权 的分离激活了企业经营者的积极性，生产、管理效率得到最大限度的提高。 然而，企业所有者放权却带来了另一个问题，即经营者消极怠工或者恶意 串通来损害所有者利益。如何避免这个问题的发生以及完善补救措施成为 企业所有者积极思考的问题，也成为一些专家和学者热衷研究的主题。 毋庸置疑，科学、有效的经营者激励与约束机制对企业的生存与发展 起着至关重要的作用。在我国，经营者激励约束理论还不成熟，实践中存 在的问题也不可小觑，这更凸显了经营者激励约束机制的研究的重要性。 本论文研究了我国公司治理中管理者激励与约束机制建构与完善的 问题，力求找出我国企业经营者激励与约束机制存在的问题并提出措施建 议。为了达到研究目的，本文介绍了公司治理及经营者激励与约束理论， 并分析了我国公司治理与经营者激励约束机制的现状，以便针对我国企业 （主要指国有企业）经营者激励与约束方面存在的问题及不足进行具体、 细化分析。 关键词：公司治理 经营者 激励机制 约束机制 5 目 录 第一章 绪 论7 第一节 选题的意义及背景7 第二节 研究的思路及目的9 第二章 公司治理理论及我国公司治理现状10 第一节 公司治理理论的发展10 第二节 我国公司治理现状及存在的问题13 第三章 公司治理中经营者激励与约束分析20 第一节 激励与约束理论20 第二节公司治理的激励机制22 第三节 公司治理的约束机制27 第四章 我国公司治理中经营者激励与约束机制30 第一节 我国公司经营者激励约束机制总体问题30 第二节 我国企业经营者激励机制现状31 第三节 我国企业经营者约束机制现状33 第五章 完善我国经营者激励与约束机制35 第一节 建立有效的激励机制35 第二节 约束机制的完善36 第三节 注意激励与约束机制的统一协调38 结 论41 参考文献42 中文摘要 I ABSTRACT IV 6 第一章 绪 论 第一节 选题的意义及背景 一、理论意义 在企业竞争日益激烈的当今，优胜劣汰的规律被诠释的淋漓尽致，而 人才是企业蓬勃发展的源动力，经营者激励是公司企业越来越注重的事 情，也是人力资源管理中的一项重要战略组成部分，这不仅有助于形成更 有凝聚力的员工队伍，同时也将更有效的调动经营者的积极性和创造性， 形成生产力。然而，在当今大多数公司企业中，经营者激励约束问题还不 足以形成生产力，还存在各种亟待解决的问题，企业所有者与经营者之间 不得不面临现实上一些需要克服的矛盾，有效的激励约束机制还没有完全 建立起来。因此长期以来，人类一直在不断地从理论和实践两个方面探讨 如何使公司经营管理层对公司所有的生产要素投资者更负责任这个问题， 并且形成了以美、英为代表和以德、日为代表的两类不同的公司经营者行 为约束与激励机制模式。从公司治理结构的角度讲，最大限度地调动公司 经营者的积极性并使其按照公司所有生产要素投资者的愿望工作，主要涉 及两个问题：一个是公司经营者行为的约束问题，另一个是公司经营者行 为的激励问题。在本文我们介绍了一部分公司治理理论，并将激励与约束 有机的结合起来研究。 企业经营者激励问题的研究是人力资源管理甚至管理学中的热点理 论问题，而且在我国也正处于研究的初、中阶段，目前很多国内的研究缺 乏理论探讨和实证研究，远落后于西方发达国家。因此，本论文结合我国 实际，在公司治理的大背景下对经营者激励相关问题的理论与实证研究， 将进一步丰富和充实该方面的理论知识。 二、现实意义 从实践经验看，公司经营者（也称管理阶层）在一定的条件下滥用权 力或对公司资产不负责任的事情的发生是完全可能的。大多数国家的公司 治理结构都存在经营者对出资者（股东）不够