哥弟员工手册1.doc

企 业 文 化 品 牌 说 明 专 卖 形 象 晋 升 考 核 管 理 制 度 薪 资 体 系 源自中国台湾 始创于公元 1977 年 本着将心比心 相辅相成的团队观 秉承物有所值 物超所值的诚信经营理念 乐观的 踊跃的 刚毅的 责任的 希望打造出一个 不断创建工作时机 回馈社会 有信有望有爱的公司 哥弟四海 四海哥弟 解说的是大和合 共容共荣超越主观 无远弗届 说明思想主导行为 决定结果 哥弟文化 观点为元 人者为本 实践为根 坚持为深 随时随处慢呼吸 塑造健康的身心 真挚 主动 合群 乐善 努力累积能力 能力连续努力 造福自己 施福他人 孜孜以求的 是时装的品尝 更是人生的品尝 谆谆传达着 真 善 美 时 时 不 忘 慢 呼 吸 天 天 坚 持 去 百 病 慢呼吸法 气 长 命 长 加强免疫系统  正是健康之道 在一呼一吸之间 以鼻子慢慢地吸气，慢慢地吐气 刚开始由 5 秒、6 秒、7 逐渐练至 20 、 30、40 秒 即重申“一个呼吸”越深长越好， 再就是能够选择： 呼长吸短；呼短吸长；呼吸等长； 或 呼、吸、闭 平均等等方法。 只需每天练习， 次数越练越多，呼吸越拉越长， 想到就练，故意的练， 坚韧不拔，也就习惯成自然了。 慢功治慢病 每日勤练慢呼吸， 绝对能加强保持优异的免疫系统， 可预防及治疗慢性病： 癌症、高血压、肺结核、心脏病、 老年痴呆症 等 更能延缓老化，健康、青春。 三菱公司小职员的故事 三菱公司一名新进小职员在上班时用公司便签纸写个人事情， 恰巧被社长看 见，于是给小职员一个半月薪资的处分。 好多人必定忿忿不平： 小小的一张便签纸可是几分钱，罚金几万倍！小职员 走开了？申告了？报复了？ 负面的流言分布着！ 过了三个月，社长发给这更为小心翼翼工作的小职员罚金 30 倍的奖金，并 言感谢他对公司的贡献。 这个小职员以后成为三菱公司的总裁。 (注： 1997 年以前，日本三菱公司是世界第一大公司 ) 很多人不理解， 3 个月时间，新进的小职员不行能为公司做出很大的贡献。 但我们的反省：有价的是处分，无价的是观点。 小职员在公司中无疑不断延伸净化与加强的成效。 循环的故事 有个年轻人在路上见了名车祸伤势告急者， 立刻送他住院，伤者转败为胜后，将年轻人反诬为闯事者，索了大笔补偿费。 年轻人经历此事，变得相当低沉，常常在亲戚、朋友、同事间很不平川叙述自己的遭受。 一年后，年轻人被一部大卡车撞上了，哎呀！？躺在血泊中，眼睁睁的看着过往的人、车，却没人伸出援手 他，结束了！ 这个故事，听者多半以为：好意没好报！ 但我们反省：他无心分布了无形的“好意没好报”种子，害死了他人，也害死 了自己。 观点是元，左右心态，决定格局。 把信送给加西亚 美西战争迸发时，美国总统一定立刻与古巴的起义师领袖加西亚获得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里 ---- 没有人切实的知道他在哪里， 也没有任何邮件或电报能够送到他的手上。而美国总统麦金莱又一定赶快地获得他的合作。 怎么办呢？ 有人对总统说：“假若有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文”。于是总统把罗文找来， 交给他一封写给加西亚的信。 那个名叫罗文的人接过 信以后，并无问：“他在什么地方？”，而是用油纸袋把信包装打封好，放在胸口藏好；经过 4 天的船路抵达古巴，在经过 3 个礼拜，徒步穿过这个危险的岛国，终于把信送给了加西亚。 世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉， 只需你具备这样一种质量， 那就是 主动。什么是主动？ 让我告诉你：主动就是不用他人告诉你，你就能优异的达成。 次之，就是他人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。 那些能够送信的人会获得很高的荣誉，但不必定总能获得相应的酬劳。 再次之，就是这样一些人，他人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不 会获得荣誉，报偿也很菲薄。 更次之，就是有些人只有在局势所迫时才能把事情做好， 他们获得的不过冷 漠而不是荣誉，报偿更是不足挂齿了。这类人是在磨洋工。 最等而下之的人就是这类人， 即便有人追着他， 告诉他怎么去做， 而且盯着 他做，他也不会把事情做好。这类人老是失业，遇到他人歧视也是罪有应得。 热狗的故事 以前有个人， 没受过什么正规商业教育。于是， 他做了大部分人在此状况下所做的事：从事销售。他摆了个摊位，当街叫唤“热狗” ，他的买卖开始发展。于是他弄了个更大的烤盘，树起了个“热狗”的标记，并做了些广告。他的买卖日趋壮大，以致于他有能力供儿子上完大学。 儿子毕业回来， 获得了营销学学位。他看了看父亲的买卖，告诉父亲此刻是冷清期间，父亲应当改变经商的门路，从头规划，减少开销。父亲相信儿子是无所不晓的，所以也就不再做广告了。今后，他又摘下了写有“热狗”的牌子，减小了“烤盘”的尺寸，最后甚至也不叫唤“热狗”了