人力资源和社会保.障法律法规业务知识复习参考题目劳动保障知识部分试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源和社会保.障法律法规业务知识复习参考题目劳动保障知识部分试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、《中华人民共和国就业促进法》何时开始施行？ 2、我国现行的就业方针是什么？ 3、县级以上人民政府把扩大就业作为什么重要目标？纳入国民经济和社会发展规划。 4、地方各级人民政府和有关部门应当对失业人员从事个体经营提供哪些服务？ 5、就业困难人员是指的是哪些人员？ 6、各级人民政府要统筹做好哪三类人员的就业工作？ 7、什么是促进创业带动就业？ 8、公共就业服务机构可否从事经营性活动？ 9、什么是公益性岗位？ 10、什么是零就业家庭？ 11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？ 12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？ 13、公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？ 14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责？ 15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？ 16、建立覆盖城乡的就业服务体系，包含的内容有哪些？ 17、《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当具备哪些条件？ 18、国家政策规定对从事个体经营的城镇登记失业人员依次减免哪四项税收？ 19、实现稳定就业的标准是什么？ 20、就业专项资金用于哪些项目？ 21、党的十七大报告中提出要实施什么的发展战略，促进以什么带动就业？ 22、国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业？ 23、各级人民政府要为灵活就业人员l 32、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？ 33、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？ 34、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 35、劳动关系从何时建立？ 36、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 37、用人单位有权了解劳动者哪些情况？ 38、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 39、订立劳动合同应当遵循什么原则？ 40、劳动合同应具备哪些必备条款？ 41、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应 42、劳动合同的期限可以分为哪几种？ 43、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 44、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？ 45、劳动合同试用期期限如何确定？ 46、什么是竞业限制？ 47、劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须与 48、公益性岗位劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定？ 49、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？ 50、劳动合同的解除分为哪几种情况？ 51、非全日制用工如何支付劳动报酬？ 52、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应 53、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？ 54、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当从何时起算？ 55、最低工资标准的适用范围是什么？ 56、劳动争议仲裁受理范围是什么？ 57、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参加仲裁活动。 58、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应如何处理？ 59、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？ 60、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？ 61、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？ 62、对劳动争议仲裁裁决不服怎么办？ 63、劳动争议的劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，应向哪里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？ 64、处理劳动争议的时限是多长时间？ 65、劳动争议仲裁委员会应当在受