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有对于无锡病假相关薪资规定2020 有对于无锡病假相关薪资规定2020 第 PAGE 页码 3 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 3 页 有对于无锡病假相关薪资规定2020 无锡病假薪资规定2020 　　无锡市对病假薪资是怎么规定的呢，下边我为大家收集的一篇无锡病假薪资规定2019，供大家参照借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友! 　　我国对于员工病假有医疗期的规定，发问者因为胸部伤病是能够享受医疗期望遇的，实质上没有必需在11月再次申请离职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，此后每满一年，增添一个月医疗期。医疗期内除非员工过失，公司不得排除或停止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 　　可是既然发问者已经离职，我们不如关注其病假时期薪资的计算方法。 　　病假时期因为员工不上班，所以其薪资并不是按实计发，而是依据日薪资×病假薪资比率×病假天数的公式来发放。 　　日薪资并不是完整部是员工每日的薪资，它是月薪资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，比如在标准工时制度下，把每个月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市公司薪资支付方法》对薪资计算基数有明确规定： 　　(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者自己所在岗位(职位)相对应的薪资标正确立。集体合同(薪资集体协议)确立的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标正确立。 　　(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与员工代表经过薪资集体磋商确立，磋商结果应签署薪资集体协议。 　　(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期薪资的计算基数一致按劳动者自己所在岗位(职位)正常出勤的月薪资的70%确立。 　　实践中为了计算便利，许多公司把员工全部获取的收入×70%来作为计算基数，是切合要求的。假如发问者薪资获取了提升，那应当以8500元×70%为病假薪资计算基数。 　　发问者病假仅两个月左右，其病假薪资比率按以下原则确立： 　　(一)连续工龄不满二年者，病假薪资为前述计算基数的60%; 　　(二)连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为前述计算基数的70%; 　　(三)连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为前述计算基数的80%; 　　(四)连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为前述计算基数的90%; 　　(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为前述计算基数的100%。 　　能够发现，假如发问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，此中的70%是上边所提到的薪资计算基数中的计算方法。而发问者所在公司员工手册中所述病假薪资按60%计发和二年以下工龄的病假薪资比率又符合。所以明显两方交流上存在误会，所指的其实不完整部是一个东西。 介绍阅读：2020年春节火车票退票手续费新规定成都居住证办理新规定《福建省义务教育条例》规定解读车辆年检时间规定广东2020年产假最新规定2020年广东产假天数新规定