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会计人员管理新模式思索 市场经济体制发展，对企业会计人员管理提出新的要求。我国必须转变现有会计管理模式，才能适合多元经济体制要求。 一、多元经济体制下会计人员管理面临的问题 20世纪90年代以来，非公有制经济得到长足发展，尤其在竞争领域，国有经济逐步退出，多元经济体制已经形成，国有、集体、股份、民营等多种经济成份并存。会计从业人员分布于各种经济成份中，流动性强，造成了会计人员管理困难。 1.会计人员管理权归属争议。多元经济体制下，会计工作于各种类型的企业中，目前对于会计归谁管理存在三种观点：一是会计人员独立于政府和企业管理，只接受会计行业协会的管理，受会计准则约束；二是会计人员受投资者管理，这一观点建立在会计核算职能基础上；三是将会计人员从企业中独立出来，变成国家派驻企业的管理人员。 2.会计人员后续管理困难。会计人员后续管理困难主要体现在三个方面。首先，多元经济体制中会计人员数量多、流动性大，会计人员工作不稳定，为会计人员后续管理增加难度。而会计知识更新速度快，即使会计人员聘用时具备从业能力，如果没有接受后续教育，也难以保证会计人员能一直具备相应的知识和技能。第二，在私营企业中，会计岗位人选多为投资者相熟人员，对业务能力、从业道德不够重视，会计人员素质令人担忧。部分企业中会计人员身兼数职，工作内容繁杂。第三，会计人员受雇于企业，