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中为员工手册 目 录： 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；  职位或补空缺职位时，本公司情首先考虑已聘用员工，；  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可 被公司聘为正式员工。  新入司员工必须填写《公司员工登记表》和交身份证复印件一份  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。  公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期  新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司 将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；  试用期薪资执行公司制度标准；能力、态度、敬业程度  试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以 辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可 不必提前通知员工，立即辞退 - 1 - 4. 离职手续  凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手 续，方可正式离职。  未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪扣还； 如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 5. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 6. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 。 第二章 工作规范 1. 行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；  爱护公司财物，不浪费，不化公为私；  遵守公司一切规章制度及工作守则；  保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；  热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；  员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；  对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；  待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律  按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； - 2 -  服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉  提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每 月 26 日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。  接待制度：  各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；  人力资源部负责人随时接待员工；  每月 日为总经理接待日 第三章 考勤制度 1. 工作时间  公司员工实行每周六日四十八小时工作制。周日为正常工休时间。 2. 考勤办法  公司员工一律实行早晨上班签到制。  签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超 过 31 分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法  员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假 期超过三天的， 需