班组长薪酬体系方案.docx

班组长薪酬体系方案 班组长薪酬体系方案 班组长薪酬体系方案 . 编制部门 方案名称 班组长薪酬系统设计方案 履行部门 一、方案拟订目的 为更好的激励生产班组人员，以完成公司生产目标，特拟订本方案。 二、设计组织实行 1．薪酬调研。薪酬调研由公司人力资源部负责履行，对当地域、行业和同类公司进行薪酬调研。 2．联合公司实质状况和薪酬调研以及班组长岗位评论，确立班组长薪酬总数。 3．依据薪酬总数确立薪酬构造和各部分薪酬水平。 三、薪酬构造设计 班组长薪酬总数 =基本薪资 + 带班薪资 +绩效薪资 +各样保险 +奖金 + 津贴 +其余福利 （一）基本薪资 公司将班组长的基本薪资区分为三个级别，其区分标准以下表所示。 基本薪资区分标准 基本薪资 基本要求 完整知足公司对班组长的工作标准要求，能担当班组长全部的职责，具备暂时作为 级 车间主任代职的能力 完整知足公司对班组长的工作标准要求，能担当班组长全部的职责，但不具备暂时 级 作为车间主任代职的能力 C 级 基本知足公司对班组长的工作标准要求，基本能担当班组长全部的职责 （二）带班薪资 带班薪资是为了表现班组长因班组职责不一样、带班人数不一样、工龄不一样样要素而设计的薪资，带班工 资计发标准以下表所示。 .. . 代班薪资区分标准 薪资要素 带班人数 工龄 要素细分 10 人以下 10～ 30 人 1 年以下 1～2 年 3～ 5 年 6～10 年 带班薪资 ____元 ____元 ____元 ____元 ____元 ____元 （三）绩效薪资 绩效薪资的设计主要考虑班组长的工作业绩和平时工作表现。绩效薪资按月发放，依据查核结果确立。 查核推行百分制，查核得分与绩效薪资额以下表所示。 班组长绩效薪资等级表 查核得分 90 分及以上 80～89 分 70～79 分 60～ 69 分 50～59 分 绩效薪资 ____元 ____元 ____元 ____元 ____元 （四）社会保险 社会保险依据国家的规定履行。 （五0奖金 关于班组长的奖金主要设置生产安全奖和生产质量奖两项，详细内容详见公司《生产奖金管理规定》 。 （六）津贴 班组长享有公司供给的早夜班津贴、高温津贴，详细发放标准见公司《津贴管理方法》 。 （七）其余福利 其余福利依据公司的实质状况确立，如发放过节礼物等。 四、有关说明 1． 公司每个月支薪日为 ____日，遇节假日提早。 2． 本方案由公司人力资源部负责解说。 编制人员 审查人员 同意人员 编制日期 审查日期 同意日期 ..