村（社区）干部考核办法.docxVIP

村干部考核管理办法 第一条 为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，根据上级文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。 第二条 对村干部管理考核，遵循“党委主导、民主公开，目标管理、量化考核，注重实干、激励发展，考用结合、奖优罚劣，实事求是、客观公正，周严慎密、简便易行”的原则，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，现管理水平、整体素质、工作业绩、服务质量、群众满意度五个方面进一步提升。科学考核评价村级班子和村干部工作实绩，使村干部队伍实 第三条 本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书、监委会主任，计生专干及群团、其他组织负责人。 第四条 村干部日常管理和考核在镇党委、政府统一领导下，由各包片领导具体组织实施，负责对所包片村干部的管理考核工作，镇纪委进行监督检查。 第五条 教育培训。按照“统筹规划、分工负责、分层实施”的原则，镇党委制定村干部年度培训计划，并抓好组织实施。村党组织利用村级组织活动场所、党员远程教育等资源，结合“三会一课”制度，抓好村级其他干部及村民小组经常性教育学习。 第六条 坐班和便民服务。全镇30个村统一实行村干部在村级活动场所坐班制度，村干部每月在村工作时间不得少于22天，原则实行周工作制，周一至周五在村委会工作，实行村主要干部带班，坐班、有事不能坐班，履行请假，坐班时间为早上9点至下午18时，同考勤表次月3号前由包村干部签字，包片领导审核，镇党政办备案，作为工资发放依据，由村支部每日考勤、考勤情况每月报镇党政办存档备案，实行村干部去向公示，镇领导和镇巡查组不定期巡查坐班情况。作为工作考核、补贴发放的重要依据。村干部要保持24小时通讯畅通，全面推行民情直通车、为民服务代理制、便民服务卡制度、民情报告制度，及时受理党员群众诉求。 第七条 请销假。村支书或主任凡因私离开工作岗位2天以上，必须向镇党委政府履行书面请假手续，其他村干部请假必须向村支书履行请假手续。请假期满后，应当及时销假，因特殊情况确需续假的，按请假手续办理。凡请假逾期1个月以上未归的，按自动离职处理。无特殊原因，全年不在岗时间累计超过3个月的，按照有关程序予以停免职处理。县、镇通知会员，村干部必须按时参加，每缺一次扣发工资100元，会议迟到扣50元。 第八条 重大事项报告。村党组织书记、村委会主任、村文书要及时向镇党委报告个人重大事项，其他村干部的个人重大事项要及时向村党组织报告，并纳入年底述廉范围。个人重大事项包括：本人及近亲属婚丧嫁娶事宜的办理情况，子女及配偶出国（境）和从业情况，本人家庭生产经营，家庭成员发生违法违纪或重大民事纠纷情况，以及其他应当报告的事项。对报告不及时或瞒报、虚报的，视情节轻重，给予批评教育、限期整改、组织处理。 第九条 公开承诺。村干部结合岗位职责，提出任期工作目标，向全体党员和群众作出承诺。任期内要结合承诺事项，提出年度工作目标任务，报镇党委审核，向党员和群众公示。镇领导班子成员结合村干部承诺事项完成情况，每半年与其进行一次谈心谈话，对工作思路不清、工作进展缓慢的，做好提醒谈话；对班子不和谐、不能完成目标任务的，进行诫勉谈话，指出存在问题，责令限期整改，帮助村干部改进作风，搞好工作。承诺事项完成情况和限期整改情况，作为民主评议和工作考核的重要依据。 第十条 民主监督。镇党委重点监督村“两委”及村干部对上级党委、政府方针、政策和各项工作任务的落实情况、遵纪守法情况、民主集中制执行情况、联系服务群众情况及廉洁自律等情况。坚持民主决策，凡涉及村发展规划制定、各项支农惠农政策落实、集体经济项目立项招标等关系群众生产生活切身利益的事项，以及群众反映较为集中的问题，必须按“四议两公开”程序实施。村民监督委员会及班子成员发挥监督作用，主动收集和认真受理村民对村务管理的意见建议。镇党委政府每年对村级财务进行一次清理，村党组织书记、村委会主任离任时，由镇纪委牵头、财政、农经部门为主，对离任干部进行任职期间能效和财务审计，离任审计结果向镇党委、政府报告并向村民公示，广泛接受群众监督。 第十一条 党风廉政建设。认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，加强反腐倡廉制度建设，促使行为规范。镇党委每年对村干部廉洁履行职责情况进行一次检查考核，对村干部违纪违法的，坚决予以查处；构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。 第十二条 考勤考核。 对村干部的考核分平时工作考核和年终专项考核，平时工作考核主要为：党委、政府安排的阶段性工作完成情况，包括各种款项的收缴任务完成；重点工作完成情况，秸秆禁烧、信访矛盾的化解、维稳等工作；平时各种报表的按时上报情况，村干部参加县、镇会议及平时遵守工作纪律情况。以镇平时工作完成