竞聘上岗演讲稿三分钟竞聘上岗人员考核办法.docxVIP

竞聘上岗演讲稿三分钟|竞聘上岗人员考核办法 公司各部门： 根据公司竞聘小组会议决定，为规范竞聘上岗部门负责人的管理行为，提高管理水平，建设一支业务精、素质高、忠诚敬业的经营管理队伍。公司在客观、公正、便于操作的原则下制订本办法。 一、考核对象 公司各部门的全体员工。 二、考核机构及成员 为顺利推进考核工作，公司设立竞聘考核工作小组，成员为： 组 ?长： ?董事长 副组长： ?总经理 法律顾问：董律师 监督员： ?贾凤君 记分员： ?董 娜 工作成员：杨帅、连越、郑翔 公司综合部为本次考核工作的具体组织和承办部门；财务部负责对整个考核过程进行跟踪监督。 三、考核内容 符合岗位责职的任职要求 工作态度、管理能力、工作责任心 ？ 对本职岗位的认识和创新性对本职工作的专业性、职业态度和操守 四、考核时间及地点 竞聘上岗工作，从10月8日开始至10月15日结束，主要按以下步骤进行。 （一）组织发动（10月8日）。对全体员工进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各部门，做到人尽皆知。 （二）申报（10月8日—9日）。全体员工填写《职位竞争上岗报名登记表》，于10月9日下午5：00前报到综合部，过期不候。填表时根据自己实际情况填写，暂不确定具体竞争的岗位。 （三）演讲（10月