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职业技能鉴定体系在人事制度改革中应用的可能性探究（教学资料） 文档信息 主题： 关于“幼儿或小学教育”中“小学课件”的参考范文。 属性： F-0109PG，doc格式，正文3038字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：职业技能鉴定 人事制度 改革 问题 措施 2 一、职业技能鉴定概述 2 二、我国职业技能鉴定体系存在的问题 3 三、应用职业技能鉴定推动人事制度改革的措施 4 参考文献 5 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 6 正文 职业技能鉴定体系在人事制度改革中应用的可能性探究（教学资料） 搞要 摘要：职业技能鉴定有利于落实职业资格鉴定体系，可以说是新形势下人才市场发展对人事制度改革提出的新任务。本文介绍了职业技能鉴定的定义与作用，分析了目前我国职业技能鉴定体系存在的问题，最后探讨职业技能鉴定体系在人事制度改革中应用的措施 关键字：职业技能鉴定 人事制度 改革 问题 措施 我国实行职业资格鉴定已经有着十几年的历史，职业技能鉴定的数量不断增加，成为连接职业教育以及人才市场重要的枢纽，也是用人单位招聘人员以及人事制度改革的重要凭证。因此完善职业技能鉴定体系，推动职业技能在人事制度改革当中的应用，有着重要的现实价值。 一、职业技能鉴定概述 1.职业技能鉴定的定义。职业技能鉴定指的是通过特定方法对于劳动者的专业技能、心理素质以及社会行为等方面，根据一定参照模式加以鉴定的体系。根据政府规定相关职业标准，并且通过授权鉴定机构，来对劳动者专业知识以及技能水平加以规范评价以及认证。职业技能鉴定的依据是特定职业的等级标准，从而评定劳动者能否具备特定等级要求的专业技术能力，可以说是属于一种多行业的社会考试，有着广泛性比较突出的特点，同时在劳动者的技能考核当中将职业活动作为基础，因此有着比较强的应用性。 2.职业技能鉴定对人事制度改革的重要意义。职业资格鉴定体系的实施可以说是推动经济社会发展以及人事制度改革的必然要求。政府之所以建立完善职业资格鉴定体系，主要是由于人事制度管理改革的要求。一方面，职业技能鉴定可以说是改善劳动者素质从而提高劳动者就业竞争能力一项非常关键的举措。职业技能鉴定能够促进劳动者根据特定目标来提高自身的职业素质，从而提高他们的就业能力。职业资格鉴定主要目标就是确保职业资格鉴定体系在劳动力市场就业以及引导劳动者提高自身素质的过程当中发挥重要的作用。我国市场经济条件下的劳动力市场建立以及完善，形成竞争就业以及择优用人的就业环境，劳动者就业需要具备相应的职业素质以及技能水平，职业资格鉴定成为就业的重要通行证。另一方面，职业技能鉴定可以推动技能人才有序的流动，同时不断提高他们的就业竞争能力。市场经济的条件之下，劳动力市场非常活跃，人员的流动比较频繁，职业技能鉴定成为获得资格证书的技术凭证，可以使技能人才的流动具备前提条件，从而推动就业制度的发展以及人事制度的不断改革。 二、我国职业技能鉴定体系存在的问题 1.鉴定机构的发展不够平衡，基础性工作比较薄弱。因为缺乏职业技能鉴定的工作人员并且很多鉴定人员都是兼职现象，因而难以保证鉴定工作的质量。同时很多鉴定所受体制改革以及隶属关系改变的影响，缺乏足够鉴定人员以及必须的鉴定条件导致职业技能工作处于半瘫痪甚至瘫痪的状态。除此之外，很多职业鉴定机构的工作人员缺乏相应的管理经验，在改革职业技能鉴定方式的过程当中，难以做出正确的判断。 2.考试模式不够灵活。职业技能鉴定的考试作为标准参照考试，是通过某种特定的标准来作为参照的解释考试，考试的成绩有着绝对性以及达标性等方面的特点，不过职业资格鉴定的体系，在标准参照化的过程中存在着职业分类细化的特点，导致考试模式存在一些问题。同其他的行业比较而言，职业资格鉴定过度依赖本行业技术专家以及学者提供的经验，因此存在着比较大的差距。同时职业资格鉴定的试题比较僵化，试题模式落后，并且考试的内容狭隘陈旧，这些都导致考核含金量不断降低。除此之外，因为出题者业务水平以及对于行业了解方面的限制，容易导致职业资格鉴定的试题难以被大众接受。 3.对职业资格鉴定的档案管理以及工作材料管理不够重视。大部分鉴定机构依旧存在着管理制度多年未曾修订的问题，这就导致管理内容比较陈旧，同时管理制度不够完善，也无法适应现代职业资格鉴定的要求。虽然部分鉴定机构注意到保存报名名册、鉴定计划以及成绩管理等方面的工作资料，不过在落实的过程当中管理比较随意并且不够完整规范。 4.劳动者对于职业资格鉴定的认知程度比较低。职业资格鉴定作为劳动者自身职业能力的重要凭证以及就业的