车站个人先进事迹（共6篇）.docVIP

车站个人先进事迹（共6篇） 第1篇：车站个人事迹材料 车站个人事迹材料 车站个人事迹材料 他始终把“干一流工作，尽一份责任”作为自己践行的承诺, 即时是在病魔熬煎的关键时刻，他还是在平凡的工作岗位上一步一个脚印，以自己的实际行动、赢得了大家的好评，职工的信任，用人格的力气和工作的魅力训练感召职工共保平安。 他叫xxxx，xxxx南车务段xxxx车站的党总支书记。 示范带动重引领 思想政治工作是基层党组织的政治生命线，抓好思想训练，是党总支书记的根本任务，也是群体保平安的基石。日常工作中，他坚持发挥支部战斗堡垒作用，栓心育人聚合力，创先争优展作为，带领总支一班人向管理要平安，向强化现场掌握要平安，向落实作业标准要平安，加强现场平安风险掌握力度，突出重点抓平安。始终以优秀党员的要求严格要求自己，在做好思想工作的基础上，创新党内活动载体，在党总支选拔党员示范班、示范岗。组织示范演练队结合各岗位特点进行推标演练，使职工业务技能和用法设备的技能大幅度提升。 在优质服务上，紧紧抓住“服务旅客、创先争优”活动载体，以“兰新镜像”品牌带动、激发职工服务旅客、货主的正能量。以服务明星、岗位之星、平安标兵等典型为示范，抓典型、带全面，在学习与实践工作中提升了职工素养。 近期，由于超负荷工作，他的右耳突聋、患有神经性耳鸣，但是在当前货运组织改革的攻坚时期，他悄悄地将假条揣进了自己的兜内。每一次家访慰问，每一次施工盯控，每一次现场检查，他从没落下。 培育文化强标准 文化是一个企业的灵魂，是吸引党员职工目光，激发职工热忱和干劲的风向标。去年以来，他深化现场实际调查，结合职工自己的特点、针对班组工作实际主动营造车间平安文化，构思制作了以平安文化为主题的各类展板。通过平安文化的有形化展现，通过征集职工自己的工作感言，平安格言，培育车间平安文化理念。通过对比作业标准，作业中关键环节提示，促使党员职工在作业中时刻提升服务意识和工作标准。这些文化的渗透，成为无声的泉水滋润着车间干部职工，也成为激发职工保平安的精神动力。 创建品牌提质量 为了深化“品牌”建设的辐射效应，作为总支第一责任人的他深感自己肩上担负的责任和压力。他与车站班子共同探讨，主动探究提炼总结出“兰新镜像工作法”，使板牌制作、服务流程手册、服务文化手册和理念提炼及资料形成归类都有了新的内涵。同时，他带领窗口岗位党员职工进行礼仪培训，并开展了“四比四看四争当”活动，和旅客、货主，融洽关系，拉近距离，更好地满足他们的服务需求，通过培训，窗口的服务人员把握了礼仪常识，使“品牌带动、试点先行”的作用在全车间得到有效的实践和推广。 紧盯关键控风险 铁路货运组织改革，明确铁路走向市场的前景和目标，明确铁路走向市场面临的机遇和挑战，随着铁路新技术、新设备和新学问广泛运用，货运电子商务化缩短了服务的距离，全部的改变就是铁路改革的最好证明。这些改变给运输服务行业的职工提出了更高的要求。xxxx始终认为，平安风险管理的基石就是确保平安。在机遇与挑战面前，他和车间班子成员以团结协作，共同担当的责任与士气，对平安管理工作达成共识，那就是不断改善自己，不断更新学问，不断提高管理素养。对此，他组织班子成员每周利用周工作总结会，有针对性地进行业务学问的学习与商量，使管理人员和班组长始终处在学习的状态。遇新设备、新技术投入用法时，让自已和班子成员首先成为新设备、新学问、新技术的行家里手。让职工看到党员管理干部的诚意和落实力，从而进一步督促现场职工各项作业标准的落实。正是通过车间班子成员孜孜以求的刻苦学习，带动了车间学业务、讲标准、重落实的风气，xxxx车间实现了改革进展日新月异，职工队伍日趋稳定，平安生产连续刷新的良好势头。 关爱职工扬正气 车间干部职工有什么烦心事，都喜爱给这位老书记唠唠嗑。客运年轻人找对象；运转职工孩子高考、就业、职工家中父母生病，个别职工工作状态不好，都成了他心上记挂的事。2012年，他先后走访慰问职工49人次，和职工、党员谈心262人次，仅今年春节前后慰问困难职工走访8人、探望住院职工18次，救济困难职工16人次，每月都亲自将职工生日贺卡送到手中并表示热情庆贺。 年年岁岁花相像，岁岁年年人不同，如今，xxxx虽然年过半百，但他依旧在党务责任田里辛勤耕耘着，他要用坚实的脚步踏出自己闪光的轨迹，在黑河岸旁书无悔的人生篇章。 第2篇：车站岗位标兵先进事迹 .车站岗位标兵先进事迹 xx工龄的一般站务工，先后担当普客班班长、xxx站总值班站长职务。他始终坚持“三贴心服务”，在岗位上主动发挥表率作用。坚持做到一心一意为旅客服务，到处为旅客排忧解难。先后被评为公司“岗位标兵”、局“先进个人”、“局岗位标兵”、“市优秀服务员”