我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端和对策（工商管理毕业论文）.docVIP

我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端和对策（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-0109P4，doc格式，正文3231字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：医学院校 人力资源管理 完善措施 2 一、我国高等医学院校人力资源的特点 2 二、我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端 3 三、我国高等医学院校人力资源管理的对策 4 参考文献 5 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 6 正文 我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端和对策（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：本文根据我国高等医学院校人力资源的特点，针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不科学等弊端，探讨通过树立以人为本，人力资源是第一资源的观念;加强人力资源的合理配置，提高人力资源的使用效率;建立科学的人力资源引进、培养和使用机制;改革薪酬制度，建立科学的激励机制等对策，来改革目前人力资源管理模式，以充分发挥人力资源的专业优势和最大效益 关键字：医学院校 人力资源管理 完善措施 2l世纪是人才竞争日趋激烈的时代。高校教师作为培养社会建设人才的主力军，是高校发展资源中最重要的资源。高等医学院校作为我国高校重要的组成部分。肩负着为社会培养“悬壶济世、救死扶伤”的医学人才的重任。如何建设并管理好一支适应高等医学教育发展需要的师资队伍，在某种程度上决定了一所高校的办学水平和发展前途。随着高等教育改革的不断深入，高校所实行的人事制度改革取得了初步成效，但由于目前我国许多高校还处于传统人事管理阶段，仍有许多问题不容忽视。想进一步深化人事制度改革，就要以科学发展观和科学人才观为指导，全面树立“以人为本”的思想。“人才资源是第一资源”的人力资源管理观念，进一步加强高校人力资源管理体制改革。充分发挥人力资源的优势和潜能，为社会培养更多、更优秀的人才。 一、我国高等医学院校人力资源的特点 与其它高校相比，高等医学院校的人力资源有以下特征： 1.工作任务重。一般的医学院校都设有教学本部、科研院所、临床实习基地和附属医院。医学院校的临床教师。除了承担教学、科研工作外，还要承担繁重的临床医疗工作，这给人力资源管理带来很大难度。 2.教学压力大。医学教育肩负着为社会培养，“救死扶伤”的医学人才的重任。由于医疗事业涉及人命关天，健康所系，所以教师在教学中时刻保持着严谨的科学态度和精益求精的作风，这就给教师的工作增加了无形的压力。 3.流动性强。医学院校的高级人才具有专业性强，社会需要量大，竞争力强等特点。他们不仅关注物质待遇，还向往更好的发展机会和发展空间，当他们不满现状时就另谋高就或出国深造。 二、我国高等医学院校人力资源管理存在的弊端 很多高等医学院校的人力资源管理主要是按传统的人事管理体制运作，随着教育改革不断深化发展，旧体制导致的弊端日渐凸现。主要表现在： 1.人力资源管理观念落后。市场的竞争就是人才的竞争，在市场经济条件下，社会各行各业对人才的需要可以说是求贤若渴。高校作为人才培养的摇篮，对高层次学术人才的需求更是刻不容缓。但由于种种原因，我国许多高校只有在接受国家上级部门进行教学检查评估时才临时抱佛脚，重视和加大力度引进人才。许多高校仍按照以事为主的管理制度，而不是以人为本的人力资源管理模式，因此，改革落后的人力资源管理观念刻不容缓。 2.人力资源配置不合理。目前，我国高校人力资源配置机制相对较弱，总体结构还不太合理，高等医学院校也不例外。首先，从1998年起高校连年扩招，造成专任教师紧缺，师生比例加大，一些高校处于缺编运行状态，严重影响到了高校的办学质量和教学效果。其次，随着办学规模增大和新兴专业的增多，一些新学科、新专业的高层次人才明显不足。再次，许多高校内部的管理机构繁多，学校重点引进的高尖人才来担任教师行政“两肩桃”，造成行政人员过剩、专职教师紧缺的现象。人力资源配置不当很大程度影响到高校改革的进程和深化。 3.人力资源引进和使用机制不完善。近年来，为了吸引和留住人才，许多高校制订了一些相关制度和采取了一系列积极措施，虽然取得了一定成效，但也暴露了不少问题，具体表现为：首先，只注重“硬环境”，比如说：采取安排配偶工作，提供住房、安家费、科研启动金等措施，却忽视了“软环境”的提供和完善。其次，引进人才时，往往只注重学历和职称的高低，而忽视个人的综合能力和品德。再次，注重数量，忽视质量。最后，许多高校急功近利，往往重人