学生流失率考核办法(试行).docVIP

学生流失考核办法 时间：2021.02.09 创作人：欧阳历 为了进一步增强班主任和全体教职员工的工作责任 心，减少学生流失，逐步扩大学校办学规模，确保学校可 持续发展，特制定本考核办法。 一、学院控制学生流失工作目标: 1、高级技工.高职.自考.技师班级 （1）一年级学生流失率不得超过3%/学期（W%） （2）二年级学生流失率不得超过2%/学期（@%） 2、中级、3+2大专班级 （1） 一年级学生流失率不得超过5%/学期（W%） （2） 二年级学生流失率不得超过3%/学期（W%） 二、流失学生的认定： 1、 各班级学生人数，从军训结束分班开始计算，一直 跟踪到该班级离校。统计学生流失的时间为每学期开学后 半个月；由学工处牵头，组织各系交叉进班清点学生人 数。学生无故不到校或中途无故离校超过15日的学生，认 定为流失； 2、 已经上报流失的学生，如果在取消学籍前返校的， 由学生本人写出复学申请书，班主任、系部签署意见报学 工处备案，不计算流失； 3、 有以下情况不计算流失率： （1） 按学院规定办理了请假、休学、挂班手续的； （2） 违反学院综治稳定，被保卫处开除学籍的； （3） 应征入伍，按学院规定办理了政审手续的； （4） 其它不可抗拒原因，造成学生流失的。 三、考核办法: （-）将学生的流失率纳入全校共性考核指标；全校共性考核的学生流失率为W%/学期，纳入年度对中层以上领 导干部的奖罚。 （二）各层次学生流失率对班主任的奖罚标准: 1、高级技工、高职、 1、 高级技工、高职、 自考、技师班级: 2. 9%-2% 100元 3. 1-5% 0 200元 5%以上 等于3%不奖不罚 流失率 奖励 流失率-年级:3%/学期（W.0%） 流失率 奖励 流失率 处罚 扣班主任津贴50元 扣班主任津贴100元 1. 9%-0? 1% 100元 2. 1-5% 0 200元 5%以上 等于2%不奖不罚 流失率 奖励 流失率二年级:2%/学期（@.0%） 流失率 奖励 流失率 处罚 扣班主任津贴50元 扣班主任津贴100元 2、中级、3+2大专班级: 一年级:5%/学期（W%） 流失率 奖励 流失率 处罚 4. 9%-3. 0% 100元 5. 1%-7% 扣班主任津贴50元 2. 9%-2. 0% 200元 7. 0%以上 扣班主任津贴100 元 1. 9%-0% 300元 等于5%不奖不罚 二年级:3.0%/学期 (^.0%) 流失率 奖励 流失率 处罚 2. 9%-2. 0% 100元 3. 1%-5. 0% 扣班主任津贴50元 1. 9%-1. 0% 200元 5. 0%以上 扣班主任津贴100 元 0. 9%-0% 300元 等于3%不奖不罚 （三）系部的考核： 全系流失率达标的年底一次奖励 系部领导300元/人，超过考核指标的年底一次性扣系部领 导200元/人。 四、其他事项： 1、 学生流失率考核对象为在校一年级和二年级的学 生。但技师、本科、3+2大专班第三学年，仍然参照二年级 的标准考核。最后一学年毕业班学生不纳入考核。 2、 各职能部门应树立为学生服务的意识，提高管理水 平，切实发挥管理育人的职能。学校成立督导组，受理学 生、班主任和系部提出的久而未决、影响学生不稳定因素 的投诉，督促各职能部门做好本职工作，提高学生对学校 的满意度，从而减少学生流失。 五、本考核办法自公布之日起施行，原相关规定同时 废止。学院其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规 定为准。 -0 一年彳 卜一月二日 时间：2021.02.09 创作人：欧阳历