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浅论我国股权激励法律制度（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“金融或证券”中“投融资/租赁”的参考范文。 属性： F-010RFT，doc格式，正文3029字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：股权激励 激励模式 2 一、股权激励的理论梳理 2 （一）股权激励的概念 2 （二） 股权激励的性质 3 （三）股权激励制度的价值 3 二、我国股权激励的立法及实施现状 4 （一）我国股权激励的立法现状 4 （二）我国上市公司股权激励实施状况 4 1、上市公司股权激励进展情况 4 2、上市公司股权激励的模式选择 5 3、上市公司股权激励的股票来源 5 三、我国上市公司股权激励法律制度的不足之处 5 （一）股权激励上线的冲突 5 （二）回购股份转让时间法律规定的矛盾 6 （三）缺乏对其它种类的股权激励方法的具体法律规范 6 参考文献: 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 浅论我国股权激励法律制度（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：股权激励制度作为一种制度安排旨在解决委托代理关系中的经营者与所有者的利益冲突。股权激励制度最初产生于二十世纪五十年代的美国，美国股权激励制度是伴随着美国公司治理结构改革以及股票期权制度的发展而发展起来。相应的股权激励法律制度也日益完善。二十世纪末我国开始了股权激励理论的研究和探索，随着我国资本市场体系的完善以及股权分置改革的进行和我国股权激励相关法律法规的相继出台，今后会有越来越多的公司认识到股权激励在公司治理结构中的积极作用并在实践中采用这一制度以激励本公司的高管人员。本文写作的目的在于通过股权激励制度基本理论的梳理及其对我国上市公司股权激励的实施状况的考察对我国股权激励法律制度进一步的健全与完善，提供一些自己的指导意见和参考价值见解 关键字：股权激励 激励模式 一、股权激励的理论梳理 （一）股权激励的概念 关于股权激励的概念是众说纷纭，没有统一的标准。在我国，2005年1月5日证监会公布的《上市公司股权激励实施办法(试行)》（以下简称实施办法）第二条股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定，以及2006年12月6日由国资委发布并实施《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》第四条本办法所称股权激励，主要是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理人员实施的中长期激励。对股权激励作了法律上的界定。 （二） 股权激励的性质 现代企业管理层人员的薪酬主要由两部分组成：即工资、奖金和股权收益。工资主要是依据经理人的资历条件和本公司的经营效益而预先确定。奖金主要是依据财务指标的方式确定。工资和奖金的共同特点在于它们与公司的长期价值关系不明显，因此属于短期激励方式。短期激励方式的不足在于经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。 从股东投资角度来说，他们关心的是公司长期价值的增加和和公司长远目标的实现。为了使经理人立足于股东的长期利益而组织经营管理，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励。 （三）股权激励制度的价值 股权激励是现代公司治理的重要制度之一，也是经营者获得激励的重要措施。其初衷是通过这样一种长期激励机制来协调不拥有股权的经营者对股东利益的背离，通过设计良好的股权激励机制实现经营者与股东之间的利益捆绑，实现经营者与股东利益一致的制度安排。股权激励制度的价值在于两个方面，分别为防御性的价值与提升性的价值。 防御性的价值在于，可以在一定程度上防止企业经营者的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东利益的行为。[1]弱化由于信息的不对称所带来的代理问题，同时降低股东的监督成本。[2]有效地减少代理成本，最终实现企业目标。[3]提升性的价值在于，能够以股东的身份参与企业决策、利润分享、风险承担，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于激励高管人员改善公司治理结构，整合公司人力资源、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。[1] 二、我国股权激励的立法及实施现状