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“友邦保险”的薪酬策略及其借鉴 作者：李麒;; 作者机构：河南大学;河南开封475000;来源：市场周刊：理论研究 年：2008卷：000期：006 页码：P.33-34,15 页数：3 中图分类：F841.3正文语种：CHI 关键词：友邦保险;薪酬策略 摘要：美国友邦保险是享负盛名的国际性保险公司,完善的薪酬策略是友邦保险成功的重要因素。友邦保险采用合理的佣金制度、可观的个人津贴、丰厚的团队津贴、大量的递延津贴和多样化的福利制度,构成了与企业战略密切联系的薪酬体系。友邦保险对我国企业的启示和借鉴在于:首先,薪酬策略与绩效评价相结合;其次,个人薪酬与团队薪酬相结合;再次,薪酬设计要与员工特征相结合;第四,内在报酬与外在激励相结合。借用友邦公司的薪酬策略思想,并合理运用于我国的企业,使我国企业处于有利的竞争地位。