第五章：薪酬管理强化练习题.pptxVIP

人力资源管理师（国家职业资格一级）认证培训2013^10^20^^^欧。导^21、不能确定工资数额的是（2008年M月）（A） 工资效益理论（B） 集体谈判工资理论（C） 边际生产力工资理论（D） 均衡价格工资理论答案:A2、以下说法正确的是（）dec；—（A） 浮动薪酬和固定薪酬成正比关系（B） 宽泛式薪酬结构屮不同薪酬等级的薪酬水平可以重叠（C） 高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度（D） 岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小答案：B^23、薪酬策略的内容不应包括（）（A） 激励员工产生最大绩效（B） 激励员工具备核心竞争力（C） 制定简便易行的领取和支付方式（D） 支持企业战略、企业文化和企业价值观答案：C^25、影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）（A） 工作年限（B） 劳动量（C） 身体状况（D）专业职称答案：B6、和传统的福利制度相比，灵活福利制度（）（A） 让员工有更多的选择（B） 更容易削减福利成木（C） 可以提高员工的薪酬满意度（D） 主要针对刚参加工作的青年（E） 可以激发员工为企业服务的潜能答案：ACE^27、当企业利润为负时，员工得不到任何收入（）（A） 无保障工资的纯利润分亨（B） 按利润的一定比重分享（C） 有保障工资的部分利润分享（D） 年终或年中一次性分红答案：A8、激励薪酬的决定因素不包括（）（A） 绩效（B） 岗位（C） 技能（D） 工龄答案：D^29、由于福利的（）,员工容易低估企业为其支付的薪酬成本（A） 稳定性（B） 潜在性（C） 延退性（D） 多样性答案：B10、总体薪酬水平明显低于市场水平的是处在（）位置的企业。A、25P B、50P C、70P D、95P答案：A^211、()的薪酬方案最可能导致员工为提高短期业绩而忽视企业的长期效益。A、基于个人B、基本团队 C、基于部门 D、基于公司答案：A12、通常情况下，福利比例最高的企业是()A、创业型小公司B、重视结果考核的公司C、流动率高的公司D、 提供长期雇佣机会的公司答案：D^213、一?般而言，最适合销售人员的工资制度是（）A、标准工时制 B、计件制 C、员工持股计划 D、仰金制答案：D14、边际生产力工资理论中的静态是指（）A、工资不变 B、劳动生产率不变 C、顾客爱好是固定的D、工人有同样的效率E、相同的方法生产相同的产品答案：CDE^2I*、能确定具体工资数额的理论包括()A、 均衡价格工资理论B、 工资效益理论C、 集体谈判工资理论D、 人力资本理论E、 边际生产力工资理论答案：ACE16、股票期权属于()(A)基本工资(C )激励工资(B )绩效工资(D)员工保险福利答案：C^2』虬、在同［企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性 (C)员工页献率(B )外部竞争性(D )薪酬体系的完备性答案：A18、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构((A)折中，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(B)高弹性，以绩效为导向(D)高弹性，以能力为导向答案：B^2T9、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )O(A)有形支出(C)无形支出(B )资本投入(D)心理损失答案：c20、采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(A)跟随(B)领先(C )滞后(D )混合答案：A^2()属于保健因子。(A)成就感(C)认同感(B)更多的责任(D)工作的安全感答案：D22、在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(A) G( B)S(C)Y( D )WX答案：A^2丄^3、经营者年薪的(A) G(C)Y()模式未规定要缴纳风险抵押金。(B)N(D)J答案:D24、股票期权的强制持有期一般为()(A) 1?2年(B)2?3年(C )3?5年(D )5?10年答案：C^2丄?、员工因公仇伤所获得的厌疗利生活补助属于（）。（A）非工作日福利（B）保险福利（C ）员工服务福利（D ）额外津贴答案：B26、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。（A）增加员工的工作压力（B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控（D）吸纳高素质人才（E）提高员工对企业的认同感答案：BDE^2丄?z7、跟随型薪酬战略（）。（A） 是企业最常用的薪酬策略（B） 要确保员工在未来获得其他形式的收入（C） 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略（D） 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手（E） 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手答案：AE28、外部激励包括（）o（A）自我实现（C）工作具有挑战性（E）与领导的良好关系（B）监督（D）惩罚答案：BD^2J ^29、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。A） J （