工商管理专业大学课程设计.docxVIP

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2021-08-20 发布于江苏
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个人资料整理仅限学习使用工商管理专业毕业论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名专业班级 2021年五月个人资料整理仅限学习使用中文摘要摘要随着中国市场经济地不断深化 , 企业竞争日趋激烈 , 人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益地战略资源 , 成为企业参与竞争和谋求发展地主导因素. 人力资源是企业最重要地竞争资源 . 本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业地人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析 , 认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段 , 人力资源管理机构定位低 , 对培训投入严重不足