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企业人才获取渠道研究综述（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010E3Z，doc格式，正文5788字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：企业；人才获取；获取渠道 2 一、人才获取渠道的概念 2 二、国内研究现状 3 （一）从用人单位的角度 3 1、基于企业规模 3 2、基于企业特点 4 （二）从人才的角度 6 （三）从发展与创新的角度 7 三、国外研究现状 7 四、结语 8 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 10 论文致谢（模板） 10 正文 企业人才获取渠道研究综述（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：人才获取作为人力资源管理的起点，其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。而选择合适的获取渠道、方法招揽人才，可以保证企业吸纳到那些真正宝贵的、能提高企业战斗力的人才。因此，不能忽略对人才获取渠道的研究。纵观国内外已有的研究成果主要从企业和人才角度进行研究，本文在此基础上进行简要综述 关键字：企业；人才获取；获取渠道 人力资源是企业最宝贵的资源，人力资