应届毕业生，你需要一份“能力导向简历”.docxVIP

PAGE 2 应届毕业生，你需要一份“能力导向简历” HR挑简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。因为企业希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。但工作经历寥寥无几的人拿什么向HR展示自己的过人之处呢？于是乎，求职者们八仙过海，各出奇招。有的人在自我评价中赫然写上诸如“有卓越的领导能力”、“优秀的组织协调能力”、“积极进取、乐观向上、善于创新”等等一切假大空的美言；有的人给自己的各种能力打分，还制成五光十色的图表；有的人把职责描述写得知无不言言无不尽，大小事务面面俱到；有的人无限放大自己的工作职责，把操作写成管理，把小职员的职责写得像领导；有的人拼命强调工作单位和活动组织机构，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史；这些做法都是“此地无银三百两”，徒劳无功且弄巧反拙。寥寥数语的自我评价和五光十色的图表，没有事实支撑，空洞无物；写得啰啰嗦嗦的职责描述，毫无重点，看着都浪费时间；夸张几倍的工作职责，是缺乏判断力和虚伪浮躁的证明；只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己的工作实绩却无处落笔，说明他只是个打杂的。　　 既然上面的方法都行不通，工作经历少的人怎样写简历呢？很多聪明人选择用“能力导向简历”。　　 一、“能力导向简历”的特点 能力导向简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬。 二、“能力导向简历”的写作方法 1. 搜索目标职位的职责描述和能力素质模型； 　　 2. 对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析； 　　 3. 在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点； 　　 4. 把交汇点一一列出来，分别填上事实说明； 　　 5. 把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。 三、“能力导向简历”适合人群 1. 刚开始找工作的学生； 　　 2. 想转行的求职者； 　　 3. 想从基层岗位跳槽到管理岗位的求职者； 　　 4. 有一段时间没工作的人，如想重出江湖的妈妈。　 四、普通简历的优势　　 应届毕业生大多只做过一份实习，时间不久，而且也不是名牌学校毕业。这样的经历想进入名企简直难于登天。但，只要把普通简历换成能力导向型简历，这并不是不可能的事！这样的简历通常可以很明显地看到求职者的工作能力，包括计算机、语言、文案设计、沟通协作等一切你认为对应聘该职位有用的工作能力，以及相关证明，包括毕业证书、奖项等。 这就是能力导向型简历化腐朽变神奇的能力，能把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文，把并不丰富的工作经历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的“能力导向简历”。 　 但值得注意的事，“简历精修”的理念是——简历面试两手抓，构思简历的同时要为面试做准备，简历写得好，面试的胜算更高。 　　 上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。如果用传统方法写简历，他们的简历往往被HR当成废纸。“能力导向简历”是一种扬长避短的简历写作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经历的不足，让HR一眼就可以看出你的优点和胜任力。