面试官面试技巧及测评指导.pdf

面试官面试技巧及测评指导 类 序 问题 测试要点 型 号 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主 请用最简洁的语言描述您从前的 要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的 基 1 工作经历和工作成果。 9 \8 y3 W. l. 形式重复履历表已经注明的内容。 本 T2 T 情 况* 测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可 您为什么重新求职？ ! Q, J v2 f/ Y# 2 以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 p1 X f5 K* ? H) _- Q9 }7 |, d5 ` N9 什么样的单位是您求职的第一选 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位 o* d 3 择？ 清晰明确，而不是盲目应聘。 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位 您认为此岗位应当具备哪些素 4 素质的吻合程度。 质？ ) V6 s2 q; ~; }. ^- d 请谈谈你对您所从事专业的理 考察应聘者的专业功底。 5 解，在专业方面有哪些重要的成 专 果？ 0 l i3 T: a) l 业 您认为自己应聘的职位在公司里 背 所应当承担的主要职责是什么？ 景 您个人有哪些方面的优势能够胜 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑 6 任这一职位？还存在哪些缺陷和 个人与工作之间的匹配性。 X6 ? P6 d3 ^% q 不足，准备如何来弥补？ ) x, L; i+ M ^ G% Q* g 您认为自己在这个岗位上的竞争 通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优 7 优势是什么？ 势差异。 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常 您平时习惯于单独工作还是团队 与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯， 8 工作？ 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 工 作 模 在工作中您喜欢用哪种形式沟 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面 式 通？您认为什么是最有效的沟通 沟通相比， 面对面沟通发生误解的可能性较小， 9 形式？ 除非双方一见面就剑拔弩张。 2 z O7R d! p, P% l3 M3 S 10 在过去的工作中您学到了什 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、 么？ . k2 m i2 N# B* i, J. o9 I4 u: { 组织、产品、服务等多个角度来回答问题。