薪酬设计思路 .pptxVIP

薪酬制度设计原则及思路;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;薪酬战略的关键要素;四种典型的公司类型：;目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;薪酬评价的关键要素：;公司类型与评价要素：功能型;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:42:0409:42:0409:427/5/2021 9:42:04 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2109:42:0409:42Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:42:0409:42:0409:42Monday, July 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2109:42:0409:42:04July 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 七月 20219:42:04 上午09:42:04