2020年人力资源工作计划【三篇】范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 2020年人力资源工作计划【三篇】范文  　　20xx年人力资源助理工作计划 　　1、试用期人员管理规范： 　　包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理; 　　2、员工培训与开发： 　　首先积极动员各部门提交20xx上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划; 　　①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录; 　　3、员工绩效考核管理规范 　　①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉; 　　②推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计划，然后考虑是否引进“工作日志”的办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化; 　　注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗? 　　4、薪酬结构设计、调整及管理办法： 　　对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是