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人力资源部薪酬绩效主管职务说明 人力资源部薪酬绩效主管职务说明 人力资源部薪酬绩效职务说明书 岗位名称直接上级集团人力资源部薪酬绩效主管签订日期集团人力资源部总监直接下级201*年月日总页码：3页各门店人事专员岗位提要岗位职责保险、福利制度的办理；完善各项人事管理制度；实施绩效考核制度；员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作；协助总监处理人事部的日常工作。1.每天对工作进行日汇报总结，并在每天下午5点交人事部汇总员。2.完善人事部薪酬绩效管理制度。3.协助总监制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。3.1协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3.2收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。3.3定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，协助相关部门做好试用期人员的考核。3.4汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。3.5做好年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。4.负责公司各项保险、福利制度的办理。4.1每月20日统计各门店员工缴纳社会保险材料并统计交给社保负责人。4.2负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。5.负责员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作。5.1每月10日对各门店员工薪酬福利进行核实并统一报给人事部总监。6.协助总