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本文来源于网络，如果不慎侵权行为，请联系删除 本文来源于网络，如果不慎侵权行为，请联系删除 如何设销售奖励 　奖励，汉语词语，是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。以下是小编分享的如何设销售奖励，希望能帮助到大家! 　如何设销售奖励 　一、目的 　1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。 　2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。 　3、促进部门内部有序的竞争。 　二、原则 　1、实事求是的原则。 　2、体现绩效的原则。 　3、公平性原则。 　4、公开性原则。 　三、薪资构成 　1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。 　2、基本工资每月定额发放，绩效工资按公司《绩效考核管理规定》发放。 　3、销售奖励薪资可分为： 　(1)销售提成奖励(简称提成)：根据公司设定的销售目标，对超出目标之外的部分，公司予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。 　(2)销售费用控制奖励：根据地理区域及其他的不同特征，以销售收入(财务到帐)金额的一定比例(具体在销售责任书上明确)，作为销售费用，以所节约费用的一定比例进行奖励。每季度的最后一个工作日为结算日，次月的15日发放。 　四、销售费用定义 　销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公