面试的十三个经典问题答案.pdf

面试的 13 个经典问题及参考答案 选自《挑战 500 强面试官》 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和 题目来进行， 组织严密、 层次分明、评价标准明确， 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提 问。而在非结构化面试中， 面试官可以自由决定提问的内容和方式， 谈话层次交错， 有很大的偶然 性和不确定性。 结构化面试涉及的问题， 一般是常规性问题， 比较容易准备； 而非结构化面试的则 往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。 下面列出的是一些最常见的面试题， 以及对这些题的分析和参考回答， 希望能够起到抛砖引玉的作用 （对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧） 。 1. 做一个简短的自我介绍好吗？ 这是在面试中出现频率最高的问题。 通过这个问题， 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性 格特征和自我表现能力。 自我介绍实际上就是一个自我推销广告， 你应该把面试官当成你的 客户 ， 投 其所好， 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答： 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模一样的内容， 面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一遍时， 面试已经失败一半了。 另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不绝， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动， 也会让你的表达能力和沟 通能力大打折扣。 正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后， 应该充分表达你对这个职位的理解和渴 求， 同时要让面试官看到你的自信心。 2． 为什么来应聘我们公司？ 这是面试官非常关心的问题， 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面地、积极地 阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑， 另外说明该公司的 待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力， 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。 总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入， 对方对你的印象就越深刻， 评分也 就越高。 错误回答： 公司的福利待遇很好啊。 -- 只想得到， 人家会认为你不想付出。 其实我也不是特别了解贵公司， 是和同学一起来试试运气的。 -- 如果这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾， 你的运气不是太好。 3． 你做得最成功的一件事是什么？ 这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成 功经历， 从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力； 同时也可以考察你的价值观。 面试前， 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子， 在表述时要尽量贴近该公司的价值观。 比如应聘销售类职位， 可以陈述 经过千辛万苦推销出某些产品 的经历和心得； 应聘管理培训职位， 可以陈述作为学生会主席是如何策划、 组织、协调某一大型学生活动的经历。 错误回答： 我成功的例子有很多， 例如……例如…… -- 一大堆成功案例的堆积， 会让人觉得你在炫耀成绩； 陈述不分主次， 也说明你对 成功 没有一个成 熟的看法和明确的标准。 我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。