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三招破解面试的提问 为了选择合适的人才， 不仅要看候选人的文凭、 职业资格证书和工作经验，而且企业也更加重视必要的面试和调查。 你如何成为面试中的大赢家，也就是“恶霸”？事实上，参加面试有很多技巧。当遇到非常困难和困难的问题时， 这些方法可以用来有效地“避免”和摆脱困境。 一种是用肯定和否定的方法来回答。 在采访中，人们经常被问到一些选择性的问题， 比如“今天有很多二十几岁、三四十岁的人。 你认为哪个年龄组最适合这个职位？”如果求职者做出任何选择，他或她将被视为“对问题的片面看法”。因此，回答上述问题的最好方法是详细分析某个职位中每个年龄组的优缺点，当然， 还要根据证据做出陈述。然后他或她会表达自己的观 点: “我认为每个年龄段的人在这个职位上都有自己的优势和劣势， 所以不能一概而论， 而应该在具体的情况下进行分析。 ”这种解决问题的方法在面试技术中被称为“零效率方法”。 其次，使用模糊语言可以有效地“保护自己”。 许多求职者，尤其是新手， 经常在面试时见面并回答“你对薪水的期望是什么？”当被问到这个问题时， 我不假思索、 毫不犹豫地给出了一个数字，这让人们感到“不寒而栗”。正确的方法是先思考，然后不慌不忙地回答 : “我听人说这个头寸的市场情况可能是这样的”。因此，无论你的回答是对还是错，都是来自“道听途说”，而不是你自己的想法。类似的模糊词语包括“我害怕”、 “我想可能”、