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三大典型的职场斗争陷阱 “先开始比较好。” 中国有句谚语 : “如果兰芳掌权，他就得锄头。”在工作场所，也有这样一个事实 : 与穿着裤子的主人打架的朝臣通常是第一个被杀死的。 刘涛从大学一出来，就跟着现在的老板。经过几年的努力工作， 公司现在已经达到一定的规模， 他也被认为是一个重要的官员， 谁努 力工作，并取得了巨大的成就。因此，当人事部提拔他为总经理的特 别助理时，公司的其他同事没有任何异议。 自刘涛成为特别助理以来， 他一直亲自参与每一件事， 并以合理的谨慎对待他的员工。 该公司也 做了出色的工作。对他的顶头上司来说，这只是一个额外的优势。在 每一次执行会议上，总经理都给予了他极大的赞扬。有一次，总经理 还特别建议刘涛为公司制定一个详细的计划，以便开拓新的海外市 场。 了解各部门的情况后，刘涛把一份厚厚的计划交给了总经理。 “刘涛！你的计划做得很好，内容也很详细，但是有一个问题。其他 人不熟悉这个项目。至于人事问题，我考虑了一会儿，也许只有你最 合适。因此，公司决定在法国设立一个办事处。请做过去在法国的代 表。同时，为了让你放心，公司还为你准备了一套房子，你的差旅费 全部由公司承担。 ”多么慷慨的待遇啊！ 公司里所有的同事都对刘涛 投以羡慕的目光。 但只有刘涛心里知道， 总经理担心自己无意中“造 就了大师”，抢走了他的风头，妨碍了他的仕途，并找到了释放身边 最亲近的人的理由。 点评 : 在历史上，许多出身于反叛背景的官员为皇帝而战，却没有好下场。刘涛的“高成就、高威望”，正是因为他的大力改革和个人经历。虽然这似乎对老板有利，但它在员工心中的威望也很高，因 为他们与老板共事多年。 老板担心这种情况会给自己带来威胁。 因此，最终，他遭受了“让外面的空气从天而降”的命运。 欺骗战术 : 在主人眼里，朝臣是他的工具，当工具对他有利时，他会重用它。当没有利润时，他会把它拿走。不要认为如果你为你的老板努力工作了很多年， 他会一直对你很好。 如果你认为自己是“蓝芳”，那么你必须学会先下手为强的原则， 并在老板降低订单之前做好充分准备，这样你就不会落入他的陷阱。 “使用”第三方 当上级主管的命令与直接主管的命令不一致时， 你最好在工作场所更加体贴。 杨志是一家报纸的编辑。现在他正在担心如何处理手稿。原来， 在选题会后，报社的副总给他打电话，让他专门负责本期的选题，但 副总给他下达的命令与他以前的部门主管下达的命令明显不同。 两位 领导人都是个性很强的人。 他们不能冒犯任何一方。 这让杨志大惑不 解。 点评 : 下属遭遇上司之间的冲突，就像三明治饼干一样。如果他 们不知道如何保持理智并参与其中，他们往往会成为冲突的受害者， 即使这不是他们自己的过错。 尤其是社会上的新人， 不知道如何应对 这种情况，当情绪积累一段时间后，就会变成消极的抱怨和批评。 因此，这些抱怨和批评将不可避免地传到直接主管那里。 由于持续的恶性循环，你和你的顶头上司之间会产生不信任。因此，很难在这个单位站稳脚跟，最后你只能选择离开。 欺骗策略 : 当上级主管和直接主管的命令不一致时，你应该学会“使用”第三方。 第三方最好是直接主管的平行主管， 并且第三方在组织中的发言具有可信度。 让他自己和直接主管沟通。 解释完情况后，让你的直接主管与领导沟通。 下属和直接主管之间的相互信任非常重要。下属只能提醒直接主管上级主管要求的任何差异， 以免造成越级汇报的禁忌。让直接主管自己协调或决定这件事比自己处理要有利得多。 分享他人的秘密 如果别人告诉你秘密并交换你的秘密， 你必须小心。如果你说他说的话，他就会说你说的话。 小李是公司的新员工。她做得非常好。她只是一整天都不笑。公司的李杰热情地邀请小李吃饭。 说着说着，李杰把她的秘密告诉了小李。听着李杰的这些话，小李不禁愣住了，心想李杰就像一面镜子，她深深地依恋着自己。结果，小李说出了她所有的担心。原来小李爱 上了她的老板。但同事们没多久就用奇怪的眼神看着她。 终于有一天，马姐偷偷对小李说 : “大家都知道你！事实上，李杰不应该被告知关于你的事情。她嘴巴很大，说她知道你的私事”。“但是她，她不一样了。”小莉疑惑地说道。 马姐笑着对小李说，什么一样？李杰和她 的丈夫非常开心。 点评 : 小李的失败在于，当她认为别人和她有同样的经历时，她很容易说出自己的秘密。 我们必须知道告诉别人你的秘密或听别人的秘密是不好的。你可能有“短期利润”或“长期亏损”。此外，在秘密传播的过程中会产生许多副作用。 欺骗技巧 : 要和一个人建立特别亲密的关系，最直接的方法是分 享他的秘密。为了实现这个目标，人们会使用各种手段。他们可以告 诉你的命运，为你填写表格，为你做心理测试，或者用他们的秘密来 交换你的秘密 : 甚至用“假秘密”来交换你的“真秘密”。同样，如 果